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現在、29歳で上本町に住んでいる 妻、子供が居ます。 現在、ヨドバシカメラ梅田に転職して5ヶ月がたちました。 以前…

現在、29歳で上本町に住んでいる 妻、子供が居ます。 現在、ヨドバシカメラ梅田に転職して5ヶ月がたちました。 以前から販売職や営業職の経験があり、販売として美容健康商品の販売、接客、問い合わせ対応、クレーム処理、在庫管理、商品陳列をやっています。正社員として現在、毎月35時間残業で残業代は、時間1100円で税込26万です。繁忙期は、60-90時間残業があり、夏冬ボーナス時期が繁忙期です。月休みは、8-9日で平日です。平均年齢20前半で中間管理職がなく一生現場で販売かきつくて(サッカー試合みたく走り回る) 5年以上がマネージャー以上しかいなく、全国で1000-2000名新卒採用ありますが、1年で約半分程が離職します。体育会系で土日祝日は、結婚式があろうとも全員出勤休みなしです。梅田店は、正社員450名(ほぼ全員正社員)で年売上1000億で全国1位の店でそれだけ過酷です。 体が元々、体力ないからか細いからか一日働いてクタクタになり、将来は、土日祝日完全に休みで資格の勉強自分の時間や子供の参観や運動会 と家庭に重点をおき、給料は20-30万安定してあれば、上にあがれなくてもいいと思っています。 長く働け体壊さず休みがきちんとあり、家庭を大事にしたいと思い、 工場系や歯科助手や物流の仕事に応募しました。 工場系や歯科は、基本的に土日祝日休みなので応募しました。 物流も同じ理由ですが、三協は営業所によって土日祝日休みのとこと 日のみ休みのとことがあり、有給とれず平社員なら25万所長なら30、40、50と上がっていく、営業所によって当たりハズレが大きい、君は真面目そうだから、頑張ったら、所長になれ多く稼げるようになるかもといっていただけました。 どうするべきか悩んでます。 体力仕事でキツく残業100時間がザラなら正直、厳しいかもしれないと思っています。 また、いま応募してる工場系の方が土日祝日休みもらえそうでゆったり長く働けそうなイメージです。 アドバイスをお願いします。

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ベストアンサー

あなたの仕事と家庭の両立への思い、よく伝わりました。 やはり家庭があると(特に子供がいると)学校行事などには参加したいですよね。 私はどちらかと言うと、仕事最優先でこれまで来たので、離婚に至ったのかもしれません。 ライフ・ワークバランス 大切ですね。 さて、三協さんですが、お話を拝見する限り、かなり不公平な会社ですね。 事業所によって休日が全然違うなんて、不公平です。有給休暇無しってのも違法です。 それから物流業界でそんなに高収入は望めません。 現在3PLといって、各企業が物流部門を外注(アウトソーシング)しているんです。 そのほうがコストダウン出来るからです。 その企業(荷主)から物流を委託されている三協さんなどの物流会社がそんなに儲かる訳がないのです。 例えば荷主が自社で物流をやれば、コストに月間1000万円かかるところを、三協さんなど物流会社に委託すれば800万円で済む。 だから委託するのであって、また物流会社の存在価値もそういったところにあるのです。 物流会社はその800万円の中から、やりくりするので、利益は薄いです。 だからほとんどアルバイトなどがメンバーなんです。 三協さんの面接官がおっしゃる、所長になれば、40万円、50万円というのは、にわかに信じられませんね。 それから物流の仕事は基本的に体力仕事です。 100時間以上の残業については、私は面接を受けていないので、何とも言えませんが、物流会社では別に珍しい残業時間ではありません。 大手物流会社はコンプライアンスから、残業削減に取り組んでいますが。 逆に製造業で残業月に100時間というのは、聞いた事がないですね。 忙しい会社は交代制ですからね。 とにかくあなたが、土日休みと残業少なめを最優先するなら、三協さんは辞退すべきかもしれませんね。

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質問した人からのコメント

アドバイスありがとうございます! とても参考になりました!! 三協さんは、辞退する事にしました。 どうもありがとうございます!!

回答日
2011/03/31
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