補足技術職です ディズニーがすきというのもありますが 全てはゲストに喜びをです
日常点検では特にジェットコースター点検者に必要な資格はありませんが、 建築基準法第12条第3項では、昇降機等の所有者は定期に一級建築士若しくは二級建築士又は国土交通大臣が定める資格を有する者(「昇降機検査資格者」)に検査をさせ、その結果を特定行政庁へ報告することと定めています。 建築基準法では、ジェットコースター等の遊戯施設はエレベーター等と同じ昇降機と定義されていますので、法定検査を実施し、報告書を作成する者は「昇降機検査資格者」の資格が必要です。 まあ、大多数の遊園地経営者は法定点検や検査を専門業者やメーカーへ外注しているようです。
オリエンタルランドの正社員は学歴という資格が必要です。 オリエンタルランドは縁故・学歴主義なので。 縁者に正社員がいればコネ。いなければ学歴が必要ですね。
まず正社員になりたいのであればそれらの資格は必要ありません。 詳しくはわかりませんが、おそらくその後も資格は必要ないか、必須資格(医師免許みたいにないと働けないって意味で)ではないと思われます。 正社員になるには四大卒以上の学歴を持つ新卒であることが必須の資格です。 正直、これ以外の資格は「表向き」必要ありません。 ただ、私がキャスト時代にお世話になった社員さんは皆さん慶大卒でしたよ。 みんなが慶大ではないですが、エントリーで万単位、採用人数は昨年は65人(うちコースター点検等の技術職は20名いた?ってくらいだった気が…)ほどというかなり狭き門なので、自然とこのクラスの大学の人しか残らないようです(^^; そのため資格よりは学歴の方が遥かに重要になったりします。 技術職はわかりませんが総合職の方だと「パークで働きたい」「ディズニー大好き」みたいな人はいらないのだとか。 すでにパーク事業はある程度成功をおさめてるので、企業としてさらに成長するにはディズニーやパークでのノウハウを生かして新しいビジネスチャンスを見つけられる人が欲しい…というのが理由だそうです。 技術職は消費部門(企業に積極的に新たな利益を生む部門ではなく、売上を食い潰す部門)なので、↑の採用人数の通り総合職より採用が積極的ではありません。 正直、新卒採用ではどんな大層な資格も飾り程度にしか認識されないので、資格を取るより消費部門に自分を雇えばどんな利益があるかを考えて、そこをアピールした方が賢明な気がします。 夢に向かって頑張ってくださいね~(・ω・)ノシ
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