株式会社朝日新聞社

3.3

新聞紙面を編集している。その日起こったニュースを記事、写真、見出しを過不足なく配置するのが編集作業のキモだが、必ずしも紙面スペースに適量の素材が揃うわけでもなく、当日にかなりの調整をする。１ページに、送り手側のメッセージは盛り込みつつ見出しや写真を配置していくが、読者の関心に沿った紙面になるかを試行錯誤しながら進めている。送り手からは記者サイドと内容を十分に詰めながら、読者へのメッセージがきちんと成立しているか見直しながら、紙面を入念に点検している。読者の皆様からのご意見は、お気に召さなかったときに厳しいご意見をいただくくらいで、問題なかったときには何も反響がない。それも念頭に置いて作業している。

共同印刷株式会社

2.8

・残業代が全額支給される。・大手にしてはやや少ないが、年２回ボーナスが出るのはうれしいところ（１回あたり40～60万）・交通費もよほど高額でなければ、全額支給される。・家族手当もあり。・昔は昇給額が2千円台だったが、ここ１０年ぐらいで5千～7千円とそこそこ増えるようになった。・ここ５年ぐらい毎年千円ずつベースアップをしている。会社としても、最近は残業が減っていることから、基本給を増やしていきたいと前向きな回答が出ていたりする。業績によって左右はされるものの、やはり大手なので給与面は安定しているといえる。

株式会社日本経済新聞社

3.5

制度は整えられている。女性のキャリアアップを意識している。若い層は積極的に利用している感じが受けられる。

株式会社毎日新聞社

2.5

会社が人材を育てるのいう意識はなく、現場放り出しタイプ。上司によるところも大きいが、いかに失敗しないかを意識している上司は、できなくても指摘しないが指導もしない。ミスしても指導しない。次に繋がるキャリアは取材先とのツテと、全国紙ブランドで働いたという肩書きのみ残ります。転職の時は肩書きを見てくれる人もいるので、ライター業ではいいかも。