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• 同じところで働いてるとは思えない労働環境ですね・・・ロケーション名とまでは言わないのでせめて物販か食品か運営か聞きたいですね・・・・ >新人なのに出来て当たり前、という態度で接してきます。 キャストなら「MAGIC」と聞くとなんのことだかわかると思いますが、「GIC」に質問を投げるようにしましょう。特にAとGは雲泥の差があります。 Gグレード以上のキャスト向けのクラス（研修会）で何度も言われることは、何を聞かれても「習わなかったの？」とか「なんで覚えてないの？（また聞くの？）」とかいやな態度を取らないということです。これは、「新規キャストは（オペレーションの手順を）覚えることが仕事」というのが大きな理由です。まぁSVの発言内容からロケーションの雰囲気はお察ししますが・・・・ もうひとつが、スピリット獲得者に聞くというのも手かもしれません。（長年、というわけでも無いですが）スピリットを見てきて、スピリットアワードは人気投票に一部でなっている感じは否めなくもないですが、それでもやはり2回、3回と獲得されている方は、人格的に優れているな、と感じることが多いです。（スピリット獲得者はネームタグのところで分かりますよ） シフトの融通が利かないのはこの業界は仕方ないと思います。西のパークでも働いたり海外でのテーマパークにもいましたが、オペレーションに穴を開けないために必死なのはご理解いただけたらなと思います。 ただ、固定休にシフトが入るっていうのは理解しがたいですね。就業規則がロケーションにあると思うので見ていただきたいと思いますが、契約上は固定休に勤務が入るのは超繁忙期（お盆・年末年始・GWぐらい）じゃないでしょうか？もしかするとその入れられたのがシルバーウィークに被ってたのかなとは思いますがいかがでしょうか。 ちなみに今何回ほど欠勤・遅刻・早退されていますか？最初の契約更新では、通常よりも厳しめに勤怠が評価される傾向にあるとはいえ、やはり1か月で2回3回と勤怠不良が続くなら今回契約更新すら受け付けていただけない可能性もあり、SVが「休みすぎ」と言ったのもうなずけます。（決してSVを擁護するわけではないです。従業員満足度を上げるのが仕事のSVがキャストを傷つける（可能性のある）言葉を言うのはあり得ないと思っています。） 今月いっぱいで辞めるのであればちょっと遅いのではないでしょうか。21日前通告が期限で、極力2か月前までに言った方がいいと思います。このラインを超えると、再雇用の際に不利になることがあります。 今から辞めるのであれば、それこそ親が入院などの家庭の事情を持ち出す他無いと思います。 最後になりますが、すごい質問者さんは特別なロケーションに回されてしまったようです。もし機会があればぜひ他の部署（運営はチームワーク命なのでどこも雰囲気いいですよ）で再雇用されることを願っています。

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  回答日2015/11/12

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  hed********さん

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• こんにちは。 質問者さんはすごく頑張ってるとおもいますよ。お疲れ様です。 正直当たり外れがあるのも、どこの会社でも、どこのロケーションでもあるとおもいます。 私も最初はめちゃくちゃ辛くてやめたかったのですが、いろいろあり続けられましたが。 遅刻、欠勤等していなければ絶対に表面上は円満に退社すべきです。 なので、最初の方の通り契約更新しないでそのまま辞めましょう。 どういうロケーションかはわかりませんが、今月まだ勤務ありますよね？ＳＶに会わないといけないですよね？ 電話で話したら、余計気まずい雰囲気になります。 なので、どうせ辞めるならと割り切って。電話で話しても、また直接あなたに聞きに来るはずです。 これから社会人になったときにも、逃げられない状況は山ほどあるのでここで根性だして一踏ん張りしてみましょう。 ただ、どうしても辛くて、切実な状況であれば別かもしれませんが。 どこにいっても、どんな会社でも理不尽なことって沢山あるんですよね。 質問者さんもいろいろ感じるところがあったんですね。 本業優先でいいと思いますよ！ その理由が紛れもないと思います。

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  回答日2015/11/10

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  mom********さん

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