- 解決済み
部下が天才
管理職経験のある方にお聞きします。 学歴は三流大学だけど、とても頭がキレる部下がいたとします。 Twitterでビジネスに関するツイートをしたら、ハーバードビジネススクール卒業生で地位も高い方に返事をもらったり、ビジネス系ブログを書いたらグーグル本社の戦略担当者から絶賛されたりしたとします。 もちろん仕事もバツグンにできますが、 上司にどんどん意見を言ってくるタイプだとします。 そして職場環境は地方のIT企業だとしましょう。 そんな部下がいたらどんな扱いをしますか？ どんな扱いが正しいと思いますか？ ふと思いついたことなのですが、参考までに教えてください。
ベストアンサー
地方のIT企業がどう言うものかピンと来ないので、もし私の部下がそう言う男だったらと言う仮定でお話しますと、 私なら人事部に彼の仕事ぶりを報告し、経営計画室あたりに推薦します。 後の処遇は人事部にお任せですね。
その他の回答（2件）
社長に話しますね。 身バレしそうなので、ざっくりと書きます。 部下に似たような人がいました。頭の回転が非常に早く、もっと能力をいかすポジションにつけば彼の才能は花開くんじゃないかなと考えてました。社長に話し色々変えてもらったところ、(色々はお察しください)会社の業績はアップしました。 ただ、その上司によりますね。そういった才能を潰そうとする上司もいます。 ここで芽が出せないなら、別のところに行った方がもっと伸ばせるよと話すかもしれません。あまり上司としては良くないのかもしれませんが、こうするかもなあ…
回答日2017/09/01 09:31:27参考になる3ありがとう0感動した0おもしろい0その上司が「優秀で人格者」なら会社の発展を考え、社長に進言して会社の重要なポストで働いてもらうように考える。 逆に、その上司が「無能で小心者」なら自分自身の保身を図って、何とか理由を付けその部下の足を引っ張って退職に追い込む。 当然ながら、前者ならその会社は栄え、後者ならその会社は左前になる。 そもそも、この様な事は歴史の教訓・常識ですから、改めて聞くようなものではないと思いますよ。
回答日2017/08/31 06:19:49参考になる3ありがとう0感動した0おもしろい0
その他の質問
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか？
質問文
※氏名やメールアドレスなどの個人情報は入力しないでください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
グーグル合同会社の
クチコミ
この会社を見た人は
こんな会社も見ています
ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー東京有限会社
外資系の会社なので、海外出身の方や、色んな出身者がいて、多様性のある賑やかな職場だと思います…続きを見る
- 接客
- 正社員
- 20代
- 女性
- 新卒入社
- 役職なし
- 現職
株式会社日商エステム
大阪と東京に会社があり基本給はそれほど多くはないけれど歩合給で稼げる環境のため仕事を頑張るや…続きを見る
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 中途入社
- 係長
- 退職済み
関連する会社を探す
トランス・コスモス株式会社
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
- カスタマーサポート
- その他の非正社員
- 40代
- 女性
- 現職
株式会社野村総合研究所
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 新卒入社
- 係長
- 現職
総合満足度が高い会社ランキング
会社をフォローする
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます！
グーグル合同会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
採用ご担当者さま向け
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます（固定費0円）
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか？
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。