大和証券株式会社のワークライフバランスについて

野村證券株式会社

3.7

業務へのサポート体制などが非常に良くしっかりしている。色々自分で挑戦しようとしたことへのバックアップは大きい。結果を出せば会社がしっかり評価をしてくれており、人事上の責任ある業務にも若くても抜擢してくれる。

SMBC日興証券株式会社

3.5

会社の全体的な方向としては、テレワークを推奨する雰囲気になっており、全社員にノートパソコンが配布され、また外部企業が提供するレンタルスペースについても活用可能になっています。そのため、家族の体調が悪い等の家事都合により、当日急遽テレワークをするということについても可能ですし、早朝に会議がある場合は、その時間だけ家からテレワークを行い、会議終了後に出社するということも物理的には可能になっています。中にはほぼテレワークで、たまにどうしても出社が必要な時だけ会社に来るという働き方を行っている部署もあります。またテレワークの支障となるような紙の印刷・捺印等が必要な業務についても、電子化が進んでいるため以前よりも減ってきている印象ですし、フローに支障が出ないのであれば、積極的に電子化の提言も行うことができます。

みずほ証券株式会社

3.3

自分は新光証券入社だが、完全に銀行系列になってからパワハラや長時間労働、サービス残業をはじめとするコンプライアンスの問題点が劇的に改善された。何よりも顧客保護の最優先になった点は大きい。合併前は顧客にとって無駄な売買を繰り返させて短期的に手数料を稼ぐ株屋のビジネスモデルだったが、今の方針になってから顧客と長期的な付き合いができるようになり、リテールの収益力は改善した。みずほ銀行から顧客を紹介してもらえることも強み。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社

3.1

産休や、育休は手厚い。上乗せ手当等もあり、男性も育休を取得しなければ評価に影響するので社内でも積極的に取得の流れがある。保活への支援もあり、復帰も融通が効くので安心して育児に取り組むことができた。