株式会社電通国際情報サービスのワークライフバランスについて

株式会社NTTデータ

4.1

コロナ前からテレワーク環境が整っておりどこでも仕事ができる設備が用意されていました。出張先などで仕事をするのも問題なしなため、サテライトオフィスやホテルでの仕事も実施されていました。それでも出社が当たり前の環境が一転、3割出社目標のテレワーク推奨と変わり定着している状況です。業務時間はPCのログインログアウトが自動で取得されて管理され、PCを起動しない場合はモバイル上から始業終業の連絡が実施できる仕組みが導入済みとなります。今後もテレワークが主流の業務となる見込みです。

富士通株式会社

3.6

会社の方向性と個人の能力・経験がマッチングしている限り、比較的高い年収・待遇が得られ、さらに社内ポスティング制度で自主的に他部署に異動することも可能。完全テレワークで必要な携帯やパソコンも与えられる。お客様に直接対応する部署では完全テレワークとは行かないが間接部門はほぼ完全対応可能。自由な雰囲気。自己研鑽推奨で勤務時間帯の2割を当てられる。一定のルール内での副業も可能。

日本電気株式会社

3.8

(1)部門によって繁忙期があるので、その場合は休暇を取得するのが難しくなります。自分ではコントロールしづらいので、仕事より日常生活のウエイトが高い人にとっては嫌かもしれません。(2)北米西海岸に海外出張する場合、多くは、現地の土曜日朝のフライトに乗り、日本には日曜日の夕方に帰国するというスケジュールとなります。そのため、海外出張の多い部門の場合、海外出張に行くと週末の休みが実質的に無くなる感じになるので、不満が残ります。

トランス・コスモス株式会社

2.9

年齢も近く、職場関係は良好です。悩みがあった際に聞きやすい環境とチームにはよりますが定期的に面談が実施されるため仕事の相談は比較的にしやすいです。