四大商社でも、日本IBMでも、日本マイクロソフトでも、アクセンチュアでも、メガバンクでも野村證券でもいいが、一応就職偏差値の高い会社って、頭がいい先を見た一生この会社に勤めて定年迎え

商社はどうだか知りませんが、海外は今必要な人を取るだけでしょ？ 日本も先進的なところはそうでしょ？ 「採用側は30歳で5割位残ればいいやで」というのもくだらなすぎる。 今必要な人を採用する。 この事業に対して将来見越して採用する。 企業としては新規事業でも、他での経験者はいるわけで、そういう人を採用する。 行く側もその経験を得るため。 経験をより活用するため。 それを踏まえて起業へ。 「要は自分の経歴に箔を付けて政治家や外国の大学院行ってNBA取得して起業とか、」=>古くさと思うが、日本では通用するバカさ加減 「仕事が意味無さすぎてばか臭くなる(特に金融)そんな感じで数年で辞める人」 =>雇われる意味がなさ過ぎてでしょ？ 仕事は仕事 雇われてるくらいなら、自分で起業する。そう思うのでは？