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解決済み
学生向けの技術系採用に関して、 Python、C++、Javaのいずれか。 他にも言語ができるとなお良い。 コンピュータ・サイエンスの基本 コードのテスト技法 データ構造とアルゴリズム OSに関すること AIと機械学習 アンドロイド開発 ウェブ開発 などやっておいてほしいことに関することが採用ページに山ほど書いてあります。 もちろんやっておくことを推奨しているだけで、必須かは知りませんが、少なくともやっていたら相手は嬉しいと思うはずです。だからこそわざわざ書いているんです。 これら全てが完璧なわけないのに、やればいいことがわからないなんて恐らく採用サイト見てないですよね。 Googleが難しいのは普通の日本の企業に就職しようと思っていろいろ準備しているだけでは、身につかない何かを向こうが求めているからではないでしょうか。まずは何を求めているかを知ることからです(それが大抵採用ページに書いてあります)。 お金をもらって働くんです。自分がどれだけ相手企業に見合った人間なのか、見せつけるために準備が必要です。 まず一番大事なのは、何をすれば良いのかを自分で考え、自分で動くことです。その上でわからないならどんどん周りに訊いて、協力していけばいいでしょう。けど、自分に主体性が無いなら、それは協力ではなく依存です。 フェルミ推定とかケース問題なんてのは、今ではよく知られた話で、コンサル業界でも聞いてきます。でもそんなのは本やネットで調べればいくらでも対策できます。 これらは、どういう考え方をしたのかを見るためであって、結果を見ているわけではありません。すなわち、あなたが普段からどういう考え方をしているのかが大事であって、本当はそれが見たいんです。だから奇抜な問題がたまに出てきます(もちろん対策できるなら対策して、その場限りの三文芝居をしても良いんじゃないでしょうか。これは人事との駆け引きです)。 ですからまずは自分がどのような人間であるかを把握し、どのような人間でありたいかをまとめ、それに向かって努力するしか無いんです。 どのような人間でありたいかの部分が、場合によっては恋人であったり希望就職先などによって左右されます。今Googleを熱望するならば、Googleに合う人間になるため、Googleを知り自分を知り、その剥離を埋めていく以外にないでしょう。 私はあなたのことを知りません(Googleを学ぶことは出来ますが)。だから具体的に何をとは言えません。とりあえずコンピュータ・サイエンスに精通することは大事です。あとの部分は自分で修正していってください。
学校の成績よりも、その人のセンスというか性格というか、生まれ持った気質が重視される傾向にあるようです。例えばリーダーシップがあるかどうか、様々な場面や問題に柔軟に対応できるか、協調性があるかどうかといった点です。そこらへんはベンチャー起業っぽいですよね。 他には問題に対して答えを出す際に、答えの内容よりも、どんな過程でその答えに辿り着いたかを重視します。 Googleの試験問題として「全世界にピアノの調律師が何人いますか?」というのが有名ですね。この問いに対して、実際により正確な数値かどうかは大した問題ではなく、どういった理屈で、どういう過程で答えを求めたかが大事になります。人口がこれくらいで、ピアノが何台くらいあって、ピアノの調律が何ヶ月に1回あって、一回の調律にどれくらい時間がかかって、などなどから逆算していくのでしょう。 こういった問題を考えるにあたって、学校で学ぶ知識なんかは関係ありません(学校でピアノの調律師の人数とか学びませんよね?)が、答えの説得力を出すために広く深い知識やしっかりとした学力が関係してきます。話の上手い人には頭が良い人が多いように、気の利いた答えを出すにはしっかりとしたバックボーンが大事ということですね。 Googleのような企業が院進した学生かどうかを見ているかどうかは定かではありませんし、恐らくそれ自体は重視していないとは思います。 ですが、「院進した」というのは学力の指標になりますし、学力があるかないかで比べるなら、あるほうが良いとは思います。
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株式会社NTTデータ
仕事柄、仕方ないのですが、有給休暇を取得しているのに、又は、土日祝日なのに、会社携帯が、なる事があります。鳴る=トラブル発生したです。こればっかりは、現場に行かなくてはなりません。で、問題が発生して、そこからが大変です。解決して、上司に報告して、上司は上に報告して、社員と上司はお客さんに説明して、何故何分析してして、と、もう資料作るのにすごい時間が掛かります。
富士通株式会社
大きな組織に対しての営業となり、その組織の基幹システムに携わることで、社会貢献という面ではやりがいを感じる仕事。基本的には顧客の要望をヒアリングし、SEと協議の上見積もりを出して契約、導入の繰り返し。それぞれのフェーズで、社内合意の円滑な取り付けなどを行えるかがポイント。
日本電気株式会社
都心近郊出身者が有利だなと感じる面がしんどいことがあります。これは弊社特有というわけではなく多くの企業で言えることかと思いますが、独身一人暮らしの身からすると、実家暮らしや婚姻済みの人が享受できる福利厚生を羨ましく感じます。例えば、私は現在家賃関連の補助制度の対象外です。通勤費は会社の近くに住んでも遠くに住んでも支給されます。前々から思っていることですが、会社近くに住んだ場合は通勤費が低額になる分、家賃補助としていくらか支給する制度としてはどうかと思います。実際に実施する企業が出てきたとき、合理的でうらやましいと思いました。そういった制度があれば、会社に近居し、通勤で疲弊する体力を減らし、仕事や生活の充実に役立てる選択も可能なのにと思います。
トランス・コスモス株式会社
コロナで実質クビになったため、派遣会社へ「どこでも良いから紹介して」と無条件で応募した企業が今の職場です。簡単に入れるため、簡単に辞める人も多数いますが、とてつもなくホワイト企業です。沢山人がいるので変な人もいますが、上司が優しい人が多いので、職場の雰囲気が自ずと優しくなります。何でも相談でき、検討してくれます。