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外資系ビジネスマンです。 まず、コカコーラといっても米国コカコーラカンパニーと関係があるのが下記。 マーケティングや広報・商品企画をしています。 ■日本コカコーラ http://www.cocacola.co.jp/corporate/company/profile.html 一方、生産や自動販売機に関しては全国に12あるボトラーが担当しています。 例：東京なら ■「東京コカ・コーラボトリング株式会社」 http://www.tokyo.ccbc.co.jp/ 日本コカコーラの社員が自動販売機の入れ替えなどしません。 解り易い例で例えると、日産の本社社員が間違っても工場で車の製造業務などしませんので。 ブルーカラーとホワイトカラーは採用の経緯が違いますので。
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私が採用担当者だったら、仕事に対する考え方がこんな輩は絶対に採用しません、それにどんな会社、部署でも勤まらないでしょう。補足を見て。何年か前に、有名なＹ乳業が倒産しました。工場でずさんな製造・製品管理をやっていたのです。そのときの社長のインタビューの言葉に唖然としました、ちょっと国語や算数の成績が良かったぐらいで成れた事務系上がりの社長は現場のことは何にもわかっていない・・・と。現場を蔑視するような考え方では会社経営はやってゆけないと断言します。トヨタの自工対自販の丁々発止の話は有名ですね、現在の世界のトヨタを見れば解かるでしょう。追、その頃日産は何をやっていたのでしょう。平成24年の今、答えが出ていますね
回答日2012/09/13 10:03:16参考になる0ありがとう0感動した1おもしろい0
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