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2022年頃の話
残業が多く、人手不足の部署の為日々溜まる疲れはそれなりにあり、休みを有意義に使えるのは部署次第かもしれません。少なくともわたしの部署では難しいです。 ただ前もって申請すれば常識的な範囲であれば夏休み等の長期休暇も取れます。
2022年頃の話
休暇はとりやすいです。なるべく希望にそって休みをいただいており基本的には週休二日になっています。 平日に休みをとりたい方や土日はでられないなど希望を言っておくと反映されます。
2022年頃の話
年休や夏季休暇、冬期休暇もあるのでとても休みは多く、ワークライフバランス...
2022年頃の話
他の社員の欠勤等で、年休消化がうまく出来ず、年休を廃休扱いになってお金が...
2022年頃の話
育児休暇は確実にとれるが、人手が足りないため他の職員は忙しい急な人員補充...
2021年頃の話
運転の仕事な上に朝は8時位に出社なので、他の販売業などの友達等と飲みに行...
2021年頃の話
残業はほぼありませんでした。店舗にもよりますが、基本土日休みで有給も取れ...
2021年頃の話
年次有給休暇の取得率は100%子育て中、3年生まで、時短制度(最高2時間...
2022年頃の話
テレワークは、後発的な感じでしたが、コロナ禍による出社制限のために急速に...
2021年頃の話
テレワークしやすい環境だと思う。自宅でできる仕事が多いので便利。残業や移...
2022年頃の話
郵便物の仕分け業務である限り、リモートテレワークは業務的にありえない。配...
2022年頃の話
テレワークの電気量については、個人負担になっているのが現状のため、手当等...
2021年頃の話
基本的にはリモートワークはありません。ですので、職場での感染対策は十分に...
2021年頃の話
テレワーク、リモートワークなどに関しての良い点と言うのは無いかも!基本私...
2021年頃の話
コミュニケーション不足になる。相手の本当の気持ちや様子が、読み取りづらい...
2021年頃の話
仕事内容の関係上、リモートワークや在宅ワークが難しいです。仕方ないとは思...
2020年頃の話
もう少し時間が決まっていれば予定が立てやすいですし、目標ができるのにとは...
日本郵政株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ日本郵政株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
IT・通信
マスコミ・広告
IT・通信
教育・研究
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
パナソニックホールディングス株式会社
製造から設計、販売まで幅広い内容を学べる。グループ会社に多種多様な業種があるため、少しでも繋がる機会があれば、新たな知識や経験となり、豊富なキャリア育成が形成される。評価されるべき人が妥当であり、個々人の過不足が明確である。多くのリソースがあるため、お互いをフォローできる環境にあり、組織的に仕事を進められる利点がある。
ヤマトホールディングス株式会社
作業内容の表示の解りやすさ。表示の仕方が今一歩な感じである。表示の仕方を常に改善する意識が欲しい。そうしたちょっとした改善で、同じ事を何回も訂正することも減るだろう。また、簡単な間違いも少なくなり、品質も向上すると思う。全体に占める正社員の数が少ない。正社員より派遣社員が多い。然るに、派遣社員は、入れ替わりが激しい。初歩の教育を毎回のごとく繰り返さなければならない事は、歯痒いだろう。
イオン株式会社
社員の転勤が多いので、上司がすぐに変わる事もしばしば。その度に上司のやり方や考え方が変わると、パート社員達はそれに合わすしかないので少しストレスは感じます。ただ、基本的な事は変わらないのでそこは安心できますが。あと、発注業務を任されるとかなりプレッシャーは感じますが。人によってはやりがいを感じる人もいるかと思いますが、慣れない時はかなり自信をなくしてしまう人も居ると思います。