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一流国立大学院卒業の総合職なら凄いと思うが、高校に来た指定校での入社なら全然大したことない。高卒入社の人は、工場でのオペレーターだから、3交代で体を壊すし、給料が少ししか上がらない。製造は会社の大小に限らず、変わりはいくらでも居るので馬車馬のようにこき使われて使い捨て。その会社の中途採用の求人がよく出てたら入れ替わりが激しいってこと。
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コロナ以降、在宅勤務が急激に加速した。本社では、1年に数回しか会社に出社していない人がほとんどである。さすがに出社を増やしたい意向があるのか、今年から出社と在宅...
女性ならではの柔らかい接客が出来る事や、お客様に安心信頼を与えてられる時思います。 お客様の好みを聞いてあげること、共感する事が大事だと思う。
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株式会社魚国総本社
研修や教育は、ないに等しい。学校側と下請けという立場の違いから、学校側の契約に従い仕事を行う形式です。学校側にも統一された決まりがありません。栄養士の先生たち、各々で言い分が違うので先生が変わると、やり方が変わるので困っている場面が多々ありました。
日本ハム株式会社
最初は簡単な業務から始めるので適正を図ることも含め、人に合わせた配置にしてくれる。業務に支障があっても即時対応する体制にあるので1人で背負う事はない。
日本水産株式会社
所属している部署とは離れた場所で仕事をしているため、直属の上司とも離れ、人数も少人数のため、のびのび仕事をすることができ、仲良く楽しく仕事ができるのは自分に合っていると思います。新しい人が入って来ても、人数が少ないため仲良くなりやすい。
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
最近は経営不振や度重なる組織改革などがあり、落ち着かない状況もあってかなりの社員が会社に不信感をもっています。中にはモチベーションの低い社員もいて、全体的な経営状態の悪さが、社内のムードを悪くしているような気がします。上層部も理解していて、さまざまなモチベーションアップの施策をとろうとしていますが、空回りしている感じがします。