日本にある海外の会社いわゆる外資系の有給は、海外みたいに長く取ることができるのでしょうか。

外資系ビジネスマンです。日系上場企業や複数の外資を経験しています。 企業やポジションによります。 外資と言っても、ネスレ、日本ヒューレット･バッカード、P＆Gのように、かなり以前から日本に根付いた外資であれば休暇の取得に関しては日本企業とそれほど変わりません。(企業風土自体、日本企業と何ら変わらない外資も多数存在します) 中小外資で在日代表(日本法人代表)やシニアエグゼクティブ層(ディレクター等)が外国人の場合、彼等は確実にサマーバケーションと称して一ヶ月程度平気で休暇を取ります。(日本で勤務している外国人スタッフも帰国する為の特別休暇がありますし) こういった企業では日本人スタッフも10日～2週間程度であれば、普通に有給を連続して消化出来る企業が多いです。 うちは仏系外資ですが、就業規則に｢2週間以上の連続した休暇を努めて取得する｣とあります。 私は先日、早めの夏休みで12日～22日まで休みを取得し、その間に海外旅行でしたが、期間中の平日は有給休暇です。 サラリーマンの悲しい性なのか、さすがに一ヶ月は休めませんが。 補足：学生さんですかね？外資系だと年収書く必要があるんですか？ 40歳で｢キャッシュで7000万のマンションを買うぐらい｣とお答えしておきましょう。 TOEFLではなく企業はTOEICのスコアを要求します。外資で日常的に語学を使う職種だと、最低でも800ないと厳しいですね。 全てエージェント(ヘッドハンターや人材紹介会社を利用)を通じてでの転職です。