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2021年頃の話
さまざまな制度をもっており、制度自体は充実していますが、部署によってその浸透度が異なります。給与の上がり方やその判定の仕方などについては、明確な基準がない部分も多いです。
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2022年頃の話
コロナ以降、在宅勤務が急激に加速した。本社では、1年に数回しか会社に出社していない人がほとんどである。さすがに出社を増やしたい意向があるのか、今年から出社と在宅をハイブリッド型にしようとしている。大体半々くらいになるのではないかと見られている。
2022年頃の話
女性ならではの柔らかい接客が出来る事や、お客様に安心信頼を与えてられる時思います。 お客様の好みを聞いてあげること、共感する事が大事だと思う。
2022年頃の話
立ち仕事になるので、年々身体に負担がかかるのが辛い時もあります。接客時間...
女性登用や女性管理職を積極的に推奨しているのは理解できますが、今までが圧倒的な男性中心の会社だったた…続きを見る
2022年頃の話
休暇は計画的に少なくとも7割消化は義務づけられているので、長期休暇もある...
2022年頃の話
成果主義だか目標設定が部門によって格差あり公平性に欠ける。昇格も部署によ...
2022年頃の話
良くも悪くも安定している。最近は成果評価が導入されているが、着実に成果を...
2022年頃の話
自分の意見や、やりたい事を伝えると大抵のことは前向きに検討してくれる環境...
セールストレーニングが充実しており、数年在籍すれば、会社が推奨するセールススキルを使って営業活動がで…続きを見る
2021年頃の話
私が働いていた部署では女性も男性も程よくいました。周り方は優しい方が多く...
2021年頃の話
人間関係は特に問題無かったのですが、社内の設備が古く清潔感に欠けると思い...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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