ネスレ日本株式会社のワークライフバランスについて

サントリー酒類株式会社

4.5

近年はワークライフバランスを会社として非常に意識しているのが肌で感じるので、年間１６日以上の有休消化や休日出勤した後の代休取得や残業抑制等働きやすく休みやすい職場にしようとしている感じがするし、上司自ら積極的に有休等を取得し他のメンバーが休みやすい環境を作っています。

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社

2.8

所属長による評価が大半であり所属長好みの人材でにないと良い評価を取れないといった状況が非常に問題であるように感じます。結果は重要であるとは思いますがプロセスを見て評価をつける事ももっと視野に入れてもらいたいと思います。

株式会社マルタマフーズ

2.5

職場が女性だらけなので女性の方には働きやすいです。主に得意先の介護施設や小学校、中学校、高等学校の給食を作り提供する仕事で、自分が任された得意先のパートを教育したり、まとめたり、指示したりする立場を任されます。最初一年ぐらいはパートの仕事を手伝いながら仕事を全て把握し、その後、その場を管理する役割が任されます。田舎の入り組んだ場所の得意先ばかりで、自動車免許が必須です。朝は7:00出勤もあり夜は8:00以降までになる時もあります。職場への通勤が出来る範囲に住まなければならないです。総合職として新卒で入社し、得意先を複数掛け持ちし、車で得意先を周りながら、得意先の管理や指示などをします。どんどん仕事の幅が広がり、新卒を育てる立場などオールマイティーに仕事をしなければなりません。

三菱食品株式会社

3.2

上司評価だけでなく、自己評価も加味される。また、年度初に年間の達成目標を設定し、その達成度についても評価される。達成していないことであっても「どれだけ取り組んだか」「なぜ達成できなかったか」も考慮される