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実施率88.9%
実施日数比率
実施率11.1%
2022年頃の話
休暇は計画的に少なくとも7割消化は義務づけられているので、長期休暇もある程度取ることは可能。また、営業では直行直帰制度、全社的な在宅勤務ができる環境などオンオフメリハリつけて仕事ができる人にはとても良い制度がある。
2021年頃の話
一部の人間に業務を集中させる傾向があり、やら無い人間にとっては非常にワークライフのバランスがいいが、やる人間には業務時間内に終われない量の業務が振られる。 みなし労働制度で残業代も無いためその点は非常に不公平
2021年頃の話
有給も取りやすく、リモートワークの環境が整っているので、ワークライフのバ...
2018年頃の話
有給休暇は、ほぼ100%取得可能。10日間の連続休暇の取得も、奨励されて...
2015年頃の話
残業はほとんどなかったので、自分の時間を有効に使えました。職場の場所も良...
2022年頃の話
テレワークリモートワークを行う環境は過不足ないくらいに整っている。また、...
2022年頃の話
基本リモートワーク推奨、むしろ出社するほうが悪い雰囲気。会社も出社してい...
2021年頃の話
基本的にテレワーク、リモートワークができる人間はそうするように指示が出て...
ネスレ日本株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つネスレ日本株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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メーカー
マスコミ・広告
メーカー
不動産
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社魚国総本社
一日中立ち仕事になりますので、体力的に負担があります。パート、アルバイトについては昇給が期待できないので少し不満があります。委託の仕事ですので、少し自由の効かないところもありますが、余り気にしないで良いと思います。
日本ハム株式会社
最初は簡単な業務から始めるので適正を図ることも含め、人に合わせた配置にしてくれる。業務に支障があっても即時対応する体制にあるので1人で背負う事はない。
日本水産株式会社
所属している部署とは離れた場所で仕事をしているため、直属の上司とも離れ、人数も少人数のため、のびのび仕事をすることができ、仲良く楽しく仕事ができるのは自分に合っていると思います。新しい人が入って来ても、人数が少ないため仲良くなりやすい。
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
女性登用や女性管理職を積極的に推奨しているのは理解できますが、今までが圧倒的な男性中心の会社だったため、どう扱ってよいか模索している感じがします。優秀な女性社員はたくさんいますが、本人が望むキャリアではなく、無理に管理職にしたり、優秀な社員の使い方がうまくないような気がします。結果として女性の活躍や、働きやすさを妨げてしまっているようで残念です。出産、育児へのサポートは充分なのに。