- 解決済み
至急 ヤマト運輸で働いてるものです。 体調不良になり、仕事をやめようと思ってます。
それに伴い、ヤマトのボーナスは7月7日ですが、7月15付で辞めた場合ボーナスとかはもらえるのでしょうか？ あまり職場の人に聞きたくないので、わかる方おりましたらお願いします
ベストアンサー
近々同じようなことをしようとしている者です。 ボーナス日付けで退職願いを出しています。 理由は、ボーナス支給条件が、その日付けまで在籍していることだからです。 上長にボーナスを貰いたいからその日まで在籍していたい、ボーナス日付けで退職をしたいと申し出た際に、ボーナス貰えるかはわからないなどとあやふやな事を言われかけましたが、、笑 でも、担当部署に確認して何かあればまた伝えるということで終話したので私は貰えると思っています。 他の方が仰る通り、会社の規定があるかと思いますので正直に思いの丈をお話してみてきちんと確認してみても良いのではないでしょうか？ 大企業だし、規定は規定でしっかり決められているのでは？辞めるからといってお金あげないなんてそんなひどいことは少ないのではと個人的には思いました、、 お大事になさってください、ボーナスもらえるといいですね！
質問した人からのコメント
ありがとうございます！
- 回答日
- 2024/06/10 23:58:48
その他の回答（6件）
ヤマト運輸の社員就業規則には賞与について賞与日に在籍している事が絶対条件です それ以前に退職すればもらえません、 退職日も交番上は15日付か翌月の1日になると思います。
回答日2024/06/06 04:27:04賞与に合わせて辞められるなら、体調不良じゃなくて、自己都合退職ですよね。 仕事が不満で辞めるのは自由だけど、自分の行動を欺瞞で誤魔化してる人は何だかな〜って思います。 ハローワークで失業手当を充実させたいからって、会社都合で申請するのは迷惑なので辞めてください。
回答日2024/06/05 23:43:34多くの場合は、支給日に在籍が条件となっている。 査定も終わっていれば、支給額の変更はないはずだけど、 辞める人に出す賞与は…会社としては無駄金なので、 査定変更して下げられる可能性は、それなりにあります。 同じ様に辞めた人しか分からない事です。
回答日2024/06/05 23:28:51会社の規定なので経理に聞かないと判らないと思います。 自分も昔に退職した会社は6月15日まで働いて、後は有給消化で7月31日まで使いました。 7月頭にボーナス支給日がありましたが、在籍期間なので問題無く貰えました。 余談ですが6月~9月までに夏休みとして1日有給が出るのですが、その有給も当然の権利だから問題無いと言われ、使って退職しました。
回答日2024/06/05 23:26:01
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