ヤマト運輸に入社して １ヶ月半後、アルバイトから契約社員になりました 作業内容は 荷受けなどの事務内勤です 今、運行管理者資格、衛生管理者資格、

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• 補足の回答です。 やはり、キャリアじゃなくパートでしたね。社会保険等はパートの８-７（８時間契約で実労働時間７時間）の契約なら適用になりますよ。ただ、それならダブルワークはキツイかと…。キャリア・マネージはダブルワークは禁止です。キャリアは手取りで１５万円前後、パートで１２万円前後ぐらいのはずですね。 ヤマト運輸の場合、アルバイト・パート契約社員・キャリア契約社員・マネージ社員となります。 アルバイトの場合、制服なしでエプロン等をつけ職務にあたり、二ヶ月雇用で一ヶ月が休みになり、再度 契約をして二ヶ月雇用で一ヶ月休み…の繰り返しになります。その間、時給のみの給料です。 パート契約社員の場合、制服着用になり、半年契約になります。半年たったら、新たに契約をしますが、アルバイトと違い休みはありません。給料面もアルバイトといっしょで時給のみです。契約時間によって、社会保険・雇用保険・厚生年金等が適用されます。 キャリア契約社員の場合、副支店長さんから聞いた内容であってます。が、現在のヤマト運輸の場合、内勤はキャリアを増やさずパートを雇うという方針のところがほとんどのはずです。（人件費削減の為）都道府県により異なりますが…。 一度、副支店長じゃなく支店長のほうにパート契約社員かキャリア契約社員かの確認をされたらいかがですか？ 仕事内容は全く変わりません。アルバイトもパートもキャリアもいっしょです。 違うのは雇用面が少し変わるだけです。 パートとキャリアは、ボーナスがあるかないかぐらいですかね。それによって、年収が変わりますね。

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  回答日2011/09/10 09:17:44

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  nek********さん

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