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とにかく忙しく、有給も取れない。スタッフみんな疲弊している。上司に言っても『他の部署も忙しいから』と問題意識を持ってもらえない。どんどん新たな業務が追加され、意味や必要性が無いものも減らしていこうという意識が無い。有給消化にもスタッフ間で差があり家族の介護や育児を理由にたくさん有給消化している人もいれば全く取れない人もいる。育児や介護を理由にされるとそれらが無い人は何も言えずシワ寄せが来ているが、それが言えない空気がある。
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人のためになる事業なので、やりがいはある仕事。 正社員は平均的に3年に1回異動があるため、一つの部署で専門性を高めることはあまりできない。いろいろな事業や業務に携わることができる。社員によっては、同じ部署にずっとい続ける社員もいる。 嫌な職場でも、少ししたら異動出来るのは良い。
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入職した年からラダーに沿った研修プログラムが組み込まれており、全体での研修や所属する部署内でも研修があり概ね研修は就業時間内に行われていることが多い印象です。規模が大きい病院も多いため他では経験出来ないようなことも重症例や疾患も勉強することができ、また先輩の年齢層も部署にもよるが層が厚い部署も多くフォローをしてもらいながら勉強することができる。初年度以降もおおよその研修の目安があり、日々成長することができると感じる。
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業務内容:主に患者の療養上の世話、バイタルサイン測定などの全身状態の観察や点滴、注射など 赤十字は二次救急で超急性期の患者を看ることになるため瞬時の判断力が養われる。最近は広域搬送受け入れも開始しているため救急を学びたい方には特にやりがいを感じられる職場であると思う。特にいつ急変してもおかしくない状況で入院してきた患者が入院前の様に歩いて元気に退院したり、家族からありがとうなどの感謝の言葉を言われるとやりがいを感じられる。更に赤十字社は2県を除き全国で医療提供しているため、結婚などで職場を離れることになっても他県で継続して働けるところもメリットである。
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新卒で看護師として病院勤務していました。救急部に配属となり病棟・外来兼務でした。病棟は全患者緊急入院で平均入院日数は1-2日でした。重症患者が多いため一般的な病棟業務に加え急変対応や重症管理をする機会が多く自身のスキルアップができます。外来はER型なので様々な症例を経験でき、やりがいを感じます。医師や救急隊、検査技師など様々な職種のスタッフとチーム連携で患者対応に当たるので、さまざまな視点で学ぶことができます。
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年収は同世代の他職種と比べるといいと思います。看護師の中では平均くらいかもしれませんが、長年勤めると給料も上がっていくので長年勤めるならいいと思いますの退職金等はよくわかりませんが、3年勤めた先輩でももらえたと言っていたのである程度もらえるのだと思います。ボーナスは組合が交渉してくれていますが、要求通りにならないことも多いです。もらえるだけありがたいと思っています。
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子育て世代には働きやすい職場だと思います。保育施設を併設しており、子供の急な発熱で迎えが必要になっても近くなので早く対応が可能と思います。また、人数制限はありますが病児保育もあるため、安心して預けることができます。子供が小さいうちは、残業のない働き方もでき、年次有給休暇日数も十分にあるので、スタッフと協力しながら休暇を取ることができます。子が成長し少々の残業できるようになると、個人の生活や都合に合わせて相談することができます。部署によっては残業のないところもあり相談で移動できる可能性があります。
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仕事としては急性期の総合病院で、いろいろな疾患の患者さんを見ることができます。治療も新しいものを取り入れたりして日々学ぶことができ、医療者としてはステップアップできる職場であると思います。また院長がチーム医療を推奨しており、医師中心ではなく、複数の職種を中心とした医療を提案しており、チーム医療を経験することができると思います。それに加えて、職員の数も多いので色々な考えに触れながら仕事をする事ができます。
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基本給はあまり高くはないが、それでも仕事内容からしたら結構もらっていると思う。 福利厚生は大企業などでしっかりしていて、男性でも育休を取る方も多かった。 夏休みは3日と少ないが、家賃補助や交通費はしっかり出るので、子供がいる人たちにとってはかなり良い会社だと思う。 賞与は6月と12月にそれぞれ月野2ヶ月分くらい。 仕事内容からしたら、かなり貰えている方だと思う。 東京で勤務すると、30歳になるくらいには600万円近くもらえると思います。
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