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2021年頃の話
ただしそれは正社員や契約社員に限ったこと。 その分で安い給料で割を食うのが派遣社員です。 フレックスにしても働いた時間分しかもらえないのに、仕事内容は結構求められます。 またなにかあったときは派遣やし、といわれますが、普段の業務では正社員や契約社員と近い働きを求められて、忖度もあります。 そのためサービス残業もあります。 対応が身分であまりにも変わりすぎるため、あまりいつきません。
2021年頃の話
部署にもよりますが、正社員や契約社員だとリモートワークが推奨されております。 そのため子育て中の男性女性ともよく利用されています。 女性だけでなく男性もフレックスが導入されています。 上司の裁量にもよりますが、フレックスの時間帯内でも家で連絡がつくようにできるならと日によって子供のお迎え、保育園からの急な連絡で時短で帰られてる男性の方方もいらっしゃいます。 そのため、とてもワーク・ライフ・バランスは正社員にとっては取れてると思います。同じ給料で働き方が自由自在に変えられるので、とてもいいかと思います。
2021年頃の話
入社してから7年が経ちますが、5連休以上取得したことがありません。所属先...
2017年頃の話
有給休暇は部署によって取りやすい所と取りにくい所があると思いますが、昔よ...
2014年以前の話
この点は、特に不満な点はなし、だだショーなど年2回位あるときは、準備に時...
2014年以前の話
休みは取りやすいく、良いところたったし、残業はかなり少な目で、仕事がたま...
2017年頃の話
就業時間は月や繁忙期によって変わってきます。私の回りは時間の使い方が上手...
2021年頃の話
会議や新人研修などコロナ禍の影響を受けながらもしっかりリトモードで対応し...
2014年以前の話
当時、全てテレワーク化はできる課とできない課かあると思う、現場でする仕事...
2014年以前の話
当時、テレワークなどというワードすら無かったけど、有れば会社自身は取り入...
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東レ株式会社
とにかく人材育成に力を入れています。希望すれば誰でも教育を受ける機会があり、成長したい人や、やる気がある人にはいい環境です。有志の制度としては、通信学習講座、社内の教育学校、内部留学制度、語学留学制度などがあります。働きがいに関しては、部署によって様々だと思います。なんせ大きな会社ですので、部署が違うと全く違う分野であるので、分からない部分が多いです。ただ世界に誇る素材メーカーという自負を持って働いている方は多い印象です。
帝人株式会社
総合職と一般職の給与及び昇進形態は、明確に分かれています。一般職高卒は、V1スタート2年後に、V2に昇進します。
株式会社ダイセル
従業員のために制度改正を要所要所で実施してくれて、従業員目線で会社は考えてくれ年々働きがいのある会社に変わってきている。また、労働組合が頑張っている実感がある。
東洋紡株式会社
派遣社員なので正社員のことはわからないが、年度ごとには上がっていると思うけど、それも上司の評価しだいだとおもいます。それにその上司に気に入られていないとあまりいい結果ではないことを聞いたことがあります。なので、平等かどうかは定かでないです。上司に好かれるようにすれば上がると思います。大企業なので、福利厚生はしっかりしていると思います。他部署ではありますが、産休、育休をふるで取得して、仕事復帰して、現在、時短で勤務している人が多々いるのでその面ではいいと思います。資格取得は合格すれば費用は負担してもらえるみたいです。