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実施率90.5%
実施日数比率
2021年頃の話
休暇がとりやすい。家庭の状況を尊重してくれる。素晴らしいと思います。本当に時代の最先端を言ってると思います。
2021年頃の話
希望自由にとれる。上司の事前承認もいらないので取りたいときにとれるし急遽休みが必要になっても問題なく取得可能
2021年頃の話
自宅がオフィスになってしまっているのでネットワーク環境などが整ってない人...
2020年頃の話
上長のやり方次第では休みが取れるような仕事量ではない管理のための報告業務...
2020年頃の話
会社として取組としてシンプルな仕事を心がけるように取り組みをしている。休...
2021年頃の話
有給とれとれと言われますが、残業手当や外勤手当がなくなるので、もっとたく...
2021年頃の話
見なし労働なので残業の観点がほぼないに等しい。細かい時間管理をしてもいい...
2021年頃の話
オフィス拠点の廃止によりメリットとしてプライベートの時間が確保されるよう...
2021年頃の話
有給休暇は取得しやすい。常識の範囲内でとるなら、誰にも文句は言われない。...
2016年頃の話
土日は基本的に完全に休みで平日も事務所には長く居ると怒られます少し行き過...
2022年頃の話
全国の営業拠点が閉鎖されたことに伴い、すべての業務が自宅で行うことになっ...
2022年頃の話
営業拠点が自宅になったことになり、在宅時間が増えたことによって電気代が跳...
2022年頃の話
営業所は閉鎖の方向で、直行直帰、社内の会議やミーティングはオンラインがメ...
2022年頃の話
リモートのできる施設ではリモートでの面談商談を実施しております。事業所が...
2022年頃の話
リモートが可能では有りますが、業務の内容上、機密廃棄が必要だったり、家に...
2021年頃の話
内勤の場合、ほとんどの人がリモートワーク可能です。事情があって家にいる方...
2021年頃の話
率先して導入していて、素晴らしいと思います。バーチャルオフィスも導入しつ...
2021年頃の話
特にないです。非常に努力して、会社として取り組んでいると感じます。それに...
2021年頃の話
テレワークは増えています。また、各拠点に職場がなく直行直帰なので会社に行...
2021年頃の話
ネットワーク負担などが自己負担にされているので家計への負担が大きい。やは...
2022年頃の話
会社の規定では今現在は副業は原則禁止と聞いてます。今後は他社の動きなどに...
2022年頃の話
副業は原則禁止と聞いてますが、マンション経営程度であれば許容されていると...
アストラゼネカ株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つアストラゼネカ株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
マスコミ・広告
メーカー
飲食・フード
金融・保険
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。各種手当もとても充実している。家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで100万円程度になると思われる。住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階(高卒、高専卒、大学卒)で分類され昇給速度も異なる。入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。
三菱ケミカル株式会社
長く務めれば本給の昇給に伴い、福利厚生が削られたことによる不満は解消されるかもしれません。ただ若手のうちは家賃補助がないことや子ども手当がほぼ無くなったことはマイナスが大きく、年配の人に優しい会社になってしまったのかもしれません。また各事業所のうち、石化部門と炭素部門は本体から切り離されカーブアウトされるので事業所採用での応募をされる方は入念な検討をオススメします。
株式会社資生堂
頑張って目標達成すれば半期ごとに昇給できる。ボーナスは年3回。業績によって給料が変わるからモチベーションにはなる。有休消化はしやすい環境。