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こんにちは。 友人の知人から「マニュライフ生命」社で一緒に働かないかとお誘いがありました。 生保の営業にいい…

こんにちは。 友人の知人から「マニュライフ生命」社で一緒に働かないかとお誘いがありました。 生保の営業にいいイメージがない為、社風・社内事情・給与等、わかる方教えてください。追加 : カナダに本拠を置く外資であり、他社外資と比較すると「働きやすい会社」と拝見したことがあります。 しかし、2010年度男性の採用数845名に対し、平均勤続年数2年と非常に短い印象があります。 また生保営業と聞くと、ノルマ・従業員の勧誘・短期間で成果をあげなければクビ…とゴリゴリの雰囲気なのですが やはりマニュ社も同じ環境なのでしょうか? 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。

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ベストアンサー

生保の世界では友人・知人に入社の勧誘をするのが一般的です。 見分けるひとつの目安としては・・・ ①誘ってくれた人が何年勤めているのか? ②誘ってくれた人は信用できる人か? 以上の2つを押さえておけば、入社後話が違う・・・ということにはなりません。 マニュライフで働かないかと誘っている・・・という、質問者さんのお友達の 知人の方と質問者さんがどの程度の面識があって、どれくらい親しいのか 分かりませんが、少なくとも②の信用できる人と思われるのであれば 誘ってくださった方に聞くのが一番です。 知恵袋でどんな回答があっても、その回答者の顔は見えません。 平均勤続年数2年・・・というのが恐らく実態に近いのでしょう。 生保営業はノルマ未達=解職(クビ)は勤めている限りついて回る宿命です。 ノルマ達成の為に部下を叱咤激励し日々の活動を逐一チェックする上司も 居れば、部下の自主性に任せて伸び伸び仕事をさせてくれる上司も居ます。 同じ会社で同じ職場でも管理者(上司)によってガラリと変わります。 会社としての基本方針は変わりませんが、しょせんは成果を挙げて(部下 に成果を挙げさせて)なんぼの評価を管理者(上司)は更に上の管理者に 下されるわけですから・・・ 短期間で成果を挙げない部下は必要ない・・・という上司の元では、成果 が挙がらない場合簡単に切り捨てられるでしょうし、もう少し長い目で見る タイプの上司であれば、キリキリ締め上げたりせずそっと手助けしてくれる はずです。 勤めている先輩達の人間性も未知数ですし、ここ(知恵袋)で一般的な 概要を知ってもあまり意味がないと私は思います。 誘ってくださった方に聞くのが一番の解決方法であり、詳しく聞けないような 関係であればお断りするほうが無難です。

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