労働基準法 週40時間以上の就業について質問です。 現在A社で1日８時間、週5日(週40時間以上)の契約でパートで働いています。社会保険にも加入しています。

その他の回答（5件）

• 副業先が本業と合計で法定労働時間を超えて働かせていることを知っている場合には割増賃金を支払わなければなりません。 ただ、気にしなければならないのは、同一系列の会社で働く時くらいです。

  回答日2018/01/06 10:27:16

  fuk********さん

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• 実働です。

  回答日2018/01/06 10:15:17

  yar********さん

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• そもそも割り増し賃金で雇うとこありませんよ。 ならない人雇います。

  回答日2018/01/06 08:23:07

  たつさん

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• A社で週２５時間働いたとします。 B社が労基署に届けている３６協定にも拠りますが、一般的にはB社での労働時間が１５時間を超えた分について残業手当（割増賃金）を支払う必要があるでしょう。 （基本的には後から労働契約を締結した会社が支払う） このためB社はあなたのA社での労働時間を把握する必要がありますが、B社の担当がA社に問い合わせても教えてくれるかどうかは疑問です。（個人情報の関係で） もしかしたらA社の担当にあなたが直接「B社に教てあげてください」と言えば教えるかもしれません。 それ以外はあなたの申告通りに残業の割増賃金を払うことになるでしょう。 もしA社での勤務時間が４０時間を超えていたとすると、B社での賃金はすべて割り増しとなります。 と、ここまで建前を書きましたが、そのような条件でB社と契約するのは難しいのではないですか。 B社では普通に働いているのに割増賃金になるのは会社が嫌がると思います。

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  回答日2018/01/05 17:10:08

  ID非公開さん

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• 法的にはそのとおりですが、A社とB社が関連会社で勤務時間管理を統合できない限り「絵に描いた餅」です。 １ヶ所で４０時間を超えない限り、加算給が支給されることは無いでしょう。

  回答日2018/01/05 16:59:57

  sav********さん

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