- 解決済み
派遣会社の年次定期研修について質問いたします。
就業して1年以上たった為、パソコン等で受ける8時間の年次研修を受けるようメールで連絡来ていたのですが、1ヶ月以内が受講期間だったようで期限を過ぎてしまいました。この研修には本来時給が発生しますが、1ヶ月の受講期間後は時給が発生しないとのことです。 私の希望としてはお給料が発生するものだったら、研修を今からでも受けたいという気持ちがあるのですが、お給料を出してもらうのは法律的に難しいのでしょうか？詳しい方いらっしゃいましたらお願いいたします。 リクルートスタッフィング テンプスタッフ アデコ マンパワーグループ
ベストアンサー
研修に給料を出すかどうかは法的には何の縛りもないと思います。 私もマンパワーでofficeの研修をよく受けていましたが給料が出ることはありませんでした。 下手すると業務に関係なければ料金取られましたねｗ
質問した人からのコメント
業務に関係ないとお金かかりますよね(笑)年次定期研修なので必須だとは思うのですが、、何も言われないのが現状のようですね。。早くにご回答いただきありがとうございました。
- 回答日
- 2019/07/08 02:04:48
その他の回答（1件）
受講期間後は時給がでないと言う事なら出ないと思うので受講しなくても良いのでは 私も以前居た派遣元で座学の受講ありましたがバックレました。 なぜか休出でやるとかだったんで休日潰すのも馬鹿らしいので やたら担当が時給出しますから！って勧誘して来ました。 ご自宅のPCで受講するのは労働時間外ですし法的にお給料を出す義務が無いです。
回答日2019/07/08 00:53:04なるほど1
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