新卒1年目での転職活動

hotwater0111さん 非常にお忙しいご状況で、冷静に考える時間すら取れない毎日のようですね。 お客様のためになる仕事をしたい、という純粋なお気持ちで社会人になられたはずが、 こんなはずじゃなかった、という思いでしょうか。 転職支援に関わる立場として1つアドバイスをさせていただくと、 少し言葉はきついですが、1ヶ月、2か月の経験では残念ながらスキルをPRすることはほぼ不可能ではあります。 今「できること」は、失敗の過去を振り返ることかと思います。 ・そもそもどういった仕事がしたかったのか ・どうして今の会社を選んでしまったのか ・今後そういったことが起きないためには入社前に何を確認すべきだったのか などなど hotwater0111さんは、これだけ苦しい思いをしながらも、 「お客様からありがとうと言われたい」という気持ちを持ち続けられる人です。 きっと次の会社では出なおせると思いますので、まずはどうするか、の前に、 今回の「失敗の選択」についてとことん振り返ってみてはいかがでしょうか。 入った会社をすぐに辞める人は、一般的に良く思われることはないと思いますが、 かといって嘘をつくわけにもいかないと思いますし、良い意味で開き直り、 「こんな形で選択を失敗をして反省しているけど、仕事を通じてお客様からありがとうを言われる成果を出したい」 という思いをこれから応募する各社に伝えていくことが大事かと思います。 「若いもん、失敗したな。もう一回やり直してみるか？」 と言ってくれるような会社に出会えると良いですね。 ＞併せて労働基準監督署に訴えを起こす方法等 その部分については、私自身があっせんしたことはありませんが、 1つ事実として言えるのは労働基準法に基づくルールとして、 季節要因などで認められた会社以外は1週50時間以上は労働させてはならない、や、 4週で4回の休みは最低限与えないといけない、など、守るべき基準があったりはします。 それらが基準を超えている場合は、訴えを起こすことができるかと思います。 ただ警察と一緒で現行犯かなんらかの証拠がないと動かないでしょうから、 タイムカードなり、実際に労働した実績を示す証拠や、 ルールに基づいた労働時間を自分が守ろうとした際に 上司から労働を強要されたメールや音声があったりすれば、訴えることができるかとは思います。 （実際は、雇用維持や人間関係性を考慮して訴えない、ということも多いでしょうが）