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2019年頃の話
女性が多い部署でしたが、雰囲気は良かったです。有給の人の仕事を皆でフォロ...
2019年頃の話
自分のキャリアは自分で決めると言う大義名分のもと、キャリアアップしたけれ...
2019年頃の話
ジョブディスクリプションも明確に定まっていないのに、なんちゃってジョブ型...
スケジュールなど、自分の働き方は自分で決められる自由がある一方で、こなすべき基準があるため、どうして…続きを見る
継続したお客様のフォローで担当者として対応させていただいたり、もしもの時に備えて生涯設計プランに基づ…続きを見る
年に二回、ビジネスアウトカムと結果をだすためにどのようなアプローチをとったか、その過程を評価する二つ…続きを見る
産休育休はもらえます。 ただし1年勤務していたら毎月給料のように支払われます。 女性が多いのでそ…続きを見る
2019年頃の話
給与は役職に連動しているため、同じ職種で勤続年数を重ねても昇給する事はな...
2019年頃の話
本筋の業務以外で社内手続きなど、生産的て無い業務が多いために、その部分で...
2019年頃の話
会社として方針を立てて事業を進めていても米国本社のひと声で、事業の方針や...
2019年頃の話
自分の決めた目標や組み立てたスケジュールに対して、余りブレる事なく仕事を...
給与は業界内の中でも良い方だと思います。頑張ったことはある程度評価されて給与に反映される傾向がありま…続きを見る
年に二回、ビジネスアウトカムと結果をだすためにどのようなアプローチをとったか、その過程を評価する二つ…続きを見る
意味ないです。出来レースでし。 こんな所で力を使う位なら他で頑張った方がよいです。 もしそれでも…続きを見る
有給は夏季休暇、冬季休暇で強制的に50%を消化されます。 それ以外で申請すれば通るとは思いますが、…続きを見る
2019年頃の話
営業職と内勤とで別れており。営業職は成果主義、内勤は固定内勤ありきで営業...
2018年頃の話
代理店営業だったが、前任者からの引継ぎも十分にしてもらえず、転職当初は代...
2018年頃の話
有給はほぼ100%取れていました。月に1日以上は必ず有給を取っていたと思...
2018年頃の話
ワークライフバランスには力を入れていて、比較的有給休暇も取りやすいです。...
2022年頃の話
コロナがひどいときはフルリモートで対応していました。当番で2人ずつくらい...
2021年頃の話
人事制度が非常にわかりにくく、どうすれば上に上がっていけるのかが明確にな...
2021年頃の話
いい点にも記載しましたが、その年に付与された休暇は基本的に持ち越せません...
2021年頃の話
金融機関なのでお給料面と、土日祝休み、年間休日の多さで決めました。紹介予...
2021年頃の話
降格もばんばんあります。年俸制なので夏ボーナス、冬ボーナスがありません。...
2021年頃の話
時短制度があり取得していても時間通りに帰れてないひとは多い。個人で仕事を...
2021年頃の話
どこの会社にも言える事かもしれないが、役職につくと途端に残業が増える為、...
2021年頃の話
コロナ禍以前は全員オフィス出社でしたが、上司、同僚みんな良い雰囲気で楽し...
2021年頃の話
どこの職場でもそうですが、1人厄介な人がいるとそれだけで職場の雰囲気はガ...
2021年頃の話
産前産後休暇はしっかりとることができた。ほして時短制度などや子育て休暇な...
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