零細企業で、いきなり社長が面接に出てきて、１回で採否がでるような会社は別として、あくまでも中小企業を前提とした質問です。

組織だった会社ですと、履歴書、経歴書が総務から人事にまわり、人材を必要な部署の決済がでてから、社長なり重役に回ると思います。 一次の面接が人事なのか、人材必要部署なのか、役員なのか、はたまた複数なのかにもよるのでしょうが、一次の合否より、二次の合否の連絡が遅くなるのは稀だと思います。 二次まで進めば、ライバルいなくて大きなミスなければ、ほとんど採用だと思います。 一次の合否連絡は、履歴書を面接前に事前送付があるかないかで違うと思いますが、一次面接の合格の連絡が遅い企業は、人材必要部署がしっかり検討しての評価だと思われますので、採用に近いと自分なら考えます。 上手く合格の連絡がくるといいですね。