同じメガバン同士でも、東大と青学では就ける業務や年収等も変わってくるのでしょうか? またメガバンの採用大学を調べたところ、三菱東京UFJと三井住友は早慶に次いで最難関国立を多く採用していましたが、みずほは最難関国立からの採用はあまり無く、マーチや関関同立未満の大学や女子大からも多く採用しているようでした。 学歴に関係無く活躍出来る銀行なのでしょうか?
みずほで今一番欲しいのはITに強い人かな? 冗談です。 一般銀行業務は、さほど大学による差がないです。 インベストメント銀行業務では大学ではなく学歴に差があると思う。 コンサルタント部門は大学よりも実務経験で差が出ます。 総合職の採用では、初任給は同じ。女性のテーラーは別枠かもね。 入社後には実力主義ってところが多い。
東大は幹部候補から他の人も言ってる通り官僚とのパイプ役ってところかな。昔はMOF担と言われていた(ノーパンしゃぶしゃぶとか下品な接待で話題にもなったけど…)。 青学は…実力次第で幹部にもなれないことはないけど、おそらくソルジャー。
住友が大阪出身の会社なのが多少関係してると思います。 東大を採用する意味は「官僚対策」でしょう。中央省庁の官僚にお友達がいてタメで面会できる威力はすごいですよ。
採用担当や社長・経営陣の出身大学で多少の優劣はあると 思います。 本社が関西とか関東でも違うと思います。 女性を多く採る方がイメージ良いという考えもあるでしょう。 入社という意味ではこういうことも絡んでくるでしょうね。 ただ、出世となると学歴が物を言うこともあるかと思います。
昇格がちがってきます、コースなど 銀行、メーカー 東大慶應と医学部→京早一工→地方旧帝→マーチかんかん→地方国立 歴代幹部 三菱UFJFG:慶應経→東大理 三菱UFJ銀行:東大経→慶應経→東大経 三菱UFJ銀行(副):慶應 三菱UFJ信託銀行: 慶應→慶応経 三菱UFJ証券HD:東大⇒慶大⇒慶應→東大法 三菱UFJFG(CSO):慶應 三菱UFJFG(CFO):慶應法→東大 三菱UFJFG(コーポ):東大 三菱UFJFG(国際):東大 三菱UFJニコス:慶應 三菱HCキャピタル:東大 三菱総研:東大→東大 日本マスタートラスト信託:慶應 みずほFG・CEO:東大経→東大法 みずほ銀行:東大→東大経→早大商→慶応商 みずほ銀行(副):慶應経 みずほ信託銀行:東大→東大法→慶應→慶應 みずほ証券:慶應商→東大→東大法→慶應経→慶應経 みずほFG・COO・東大法→一橋、、、 みずほFG・CSO企画・東大→慶應商、、、 みずほFG(Gコーポ):東大経 みずほFG(Gマーケット):東大法→慶應、、、 みずほFG(アセット):慶應経→早大 みずほリース:東大経→慶應 アセットマネジメントone:東大→東大 オリエントコーポレーション:東大経→慶應、、、 三井住友FG・CEO: 東大→東大経→京大法 三井住友FG・CFO:東大法→東大工 三井住友FG・CRO: 慶應経→早大政→慶應経
今は昔と違って専門職でスペシャリストの採用があるから、仮に東大、東工大出身で金融工学分野で採用となればスタート時点で明らかに年収で違ってくるかな。 ただ、一般に言われる総合職で採用ならスタートは一緒だよ。そこに建前などない。出世はどうかと言えば、入行してしまえば大学ってあんまり関係ないと思う。大東亜帝国出身の支店長だっているよ。 結局、銀行の花形はやっぱり営業職でどんだけ数字上げるかがなんぼだから、東大出身だから数字上げなくても出世できるとうことはありえない。日東駒専レベルの社員でも数字されちゃんと上げれば支店長クラス、本社部長なんてことも十分ありえる。そうなると2000万円超えてくるし、実力の社会がはっきりしている業界だからこそ夢あるよ。ただし、40歳までに8割くらい が挫折しているから弱肉強食というのが現実だけどね。そこの敗者に東大、早慶なんて奴らもざらにいる。東大だから将来安定なんてパスポートは今の時代はないよ。
https://www.smbc-freshers.com/about/hrd/ 建前上公平 「研修エントリー」では、特にビジネススクール(MBA)、データサイエンス・アナリティクス、ロースクール等の海外大学院留学に多くの募集があります。 受験が得意な人には有利になるようにできています。 受験が得意な人が多い東大生に有利なように制度ができています。
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