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2021年頃の話
仕事の内容は自分で選択することができ、自分の創意工夫を発揮することができる。周りの同僚と相談しながら進められるところがとても良い。お互い協力する関係が出来ており、仕事が非常にやりやすい。
2021年頃の話
特に不満に感じることはないものの、どこまで深く追求するかについて任されているので、人によって差が大きい。そのあたりが特に決まっていない点はメリットでもある。
2021年頃の話
リモートワークに関して特に問題や不満は感じないが、強いて挙げるとすればネ...
2020年頃の話
基本的にはカレンダーどおり休暇をとれる。もちろん休日出勤もあるが、原則振...
2020年頃の話
管理職の女性比率はまだ高くないが、今後徐々に高まっていくだろう。産前産後...
2020年頃の話
日本全体の給与水準からすると悪くはないかもしれないが、決して給与水準が良...
2020年頃の話
人事評価制度は色々試行錯誤しながらそれっぽい制度を導入はしているもののあ...
2022年頃の話
担当する職種によっては、テレワークによって完結させることは難しい職種もあ...
2022年頃の話
失敗に厳しいに大変、厳しい面があると思います。そのような面があるため、積...
2022年頃の話
新型コロナウイルスが蔓延していた時期についてはテレワークは認められました...
2022年頃の話
フレックスタイム制度が、フレキシブルに利用できるという所までは、まだまだ...
2021年頃の話
雰囲気がいいところはとても雰囲気がいい。仕事内容や設備による。建物は古く...
2021年頃の話
先輩や上司によって雰囲気が全く異なる。また、噂話もかなり多く、悪い雰囲気...
2021年頃の話
休暇はとても取りやすい。また、育児をしていても協力体制が整っており、育児...
2021年頃の話
目標管理がきちんとなされており、評価されている点がわかりやすい。昇任制度...
2021年頃の話
コロナ禍においてはテレワークが推奨されている課もあるが、上司による。コロ...
2022年頃の話
産休制度は問題なく利用できます。知っている女性などは3人、出産しており、...
2020年頃の話
部署の業務内容によるが、週に1〜2回くらいはテレワークとすることが可能。...
2020年頃の話
職場の雰囲気や人間関係、これは本当に当たり外れが激しい。パワハラ系の上司...
2019年頃の話
安定した給与体系と事務方との密接な連携にかんしては昔からよい。お互いにか...
2021年頃の話
部長や執行部にも女性が多数おり、キャリア制度も整っている。また、育児中の...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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