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管理職の女性比率はまだ高くないが、今後徐々に高まっていくだろう。 産前産後休暇、育児休暇や時間短縮勤務などの制度は整備されており、実際の取得のハードルも低く、当然の権利として行使できる。 出産後も働き続けるには良い職場と思う。
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テレワーク環境はしっかり整っており、各自で工夫することでお互いが直接合わなくても問題なく仕事が進められる。また、特に時間が指定されていたりすることもない為、自分のペースで仕事ができるのが良い点である。
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人事評価制度は色々試行錯誤しながらそれっぽい制度を導入はしているもののあまり機能はしていないという印象。個人の能力により仕事の結果に差が出づらい職種ということからすると評価にあまり差をつけないのは致し方ないとも言える。 それを良い点ととるか悪い点と捉えるかはその人の考え方次第。
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リモートワークに関して特に問題や不満は感じないが、強いて挙げるとすればネットワーク環境によってうまく仕事が進まない場合もある為、自宅に光ファイバー回線がないとスムーズにいかない場合もあるのが問題である。
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仕事の内容は自分で選択することができ、自分の創意工夫を発揮することができる。周りの同僚と相談しながら進められるところがとても良い。お互い協力する関係が出来ており、仕事が非常にやりやすい。
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基本的にはカレンダーどおり休暇をとれる。もちろん休日出勤もあるが、原則振替休暇をとれる。また、お盆休みや年末年始休暇が一般企業より長めなので、休暇日数については間違いなく良い。 残業の多寡は部署によりけりなのでなんとも言えないが、サービス残業は以前に比べれば減ってきたと思う。
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日本全体の給与水準からすると悪くはないかもしれないが、決して給与水準が良いとは言えない。大学の規模、知名度の割には安い。給与水準に期待するなら早慶、MARCHなどのほうがおすすめ。 有休消化率は部署により差が大きい。繁忙度合や管理職の考え方により左右される。ただ、時代とともに「ブラック」な管理職も減ってきた印象。
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