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2019年頃の話
全ての社員はリモートワークの対象であり、必要最小限の日数しか出勤する必要はなく、自宅でのリモートワークに不可欠な環境は提供された。
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2022年頃の話
中堅社員になると残業代が出なくなり、固定給は一気に上がる。昇給は年に一回で、1.5-4%ほど上がります。ある程度年功序列で進んでいき、毎年一定給与は上がっていく。
2021年頃の話
産休、育休明けの女性も多く、長く働ける印象がある。女性だからといったさ差別・区別も特に感じることはない。女性が働きやすいようセミナーで女性社員の先輩の話をしたりしており、会社側も女性の出産、育児でキャリアを中断することが無いようモデルケースを掲げていたり、取り組みが見える。
2021年頃の話
ポイント制の福利厚生が充実している。旅行、健康診断、ジムなど幅広いジャン...
2021年頃の話
副業は就業規則に定められていますが、利用するには人事役員の特別な承認が必...
2021年頃の話
繫忙期でなければ有給は希望通りとれる。法律に基づいて年に5日の有給を必ず...
2021年頃の話
基本的に副業は認められていないが、申請をしすれば副業が認められる場合もあ...
2020年春からフルリモートになっていたが、最近はオフィスへの出社も可能となった。 業務内容にもよ…続きを見る
30歳くらいから裁量労働となり、約35時間の残業時間を含んだ給料になる。 賞与が年間約6ヶ月分ある…続きを見る
業界を跨ぐレベルの部署移動はほぼないため割と所属する部署によって文化が異なる。 金融系等では会社と…続きを見る
金払は非常にいい裏返しにはなるが、その分求められるものも高い。常に走り続けられる人ならいいが、そのよ…続きを見る
2021年頃の話
コロナ以降積極的にテレワーク・リモートワークが進められ、ほとんど在宅で勤...
2021年頃の話
個人の成長やキャリアアップの為多くの研修や、オンライン講座を用意している...
2021年頃の話
休日は土日、祝日、年末年始のカレンダーどおりで、他特別な休暇はない。有給...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社のクチコミ一覧を掲載。 就職・転職に役立つ日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の社員や元従業員による年収・給与、有休消化率などの評判・クチコミや企業ランキング、Q&A、求人情報をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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