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職員面談から人事面談に進むまでに、日数がかなり空きました。また、職員面談では基本的にこちらが一方的に質問する時間なので、逆質問の質で志望度をアピールする必要があります。 加え、面談計5回のうち、4回は2対1(学生2)の面談であり、他の学生の回答に対する自身の考えを求められたりしたので、意識して聞くことが大切です。
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昇格基準が営業優遇事務部門劣後に変更されつつあること、人事査定基準で曖昧な部分が多くてどう改善すれば昇格できるのか明示されなかったこと、転勤縮小を謳いつつも全職員が当てはまるわけではないこと。主に上記の点に不満があったため退職を検討した。営業で活躍している職員や全国転勤に抵抗がない職員にとっては非常に良い組織だとは今でも感じる。
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中小企業向けに総合的な金融メニューを提供できるのは強みだと思います。 加えて、財務基盤がしっかりしているので支店決済の金額も相応に大きく色々なことに対応できます。 現在では保険や投信の販売はほぼないと言っていいと思います。 通常の融資から国際金融、シンジケートローン、事業再生などなど1人の担当者で色々な支援を提案できるのは他にないと思います。
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リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。この段階で組織のポジティブな面ネガティブな面の両面について聞くことができたことが良かった。また、退職する職員の退職理由や仕事の辛い部分、組織の不満な点等、答えにくいであろう質問に対しても親身になって答えてもらえたので志望度が高まった。また、その後さらに3回の人事面接と意思確認の場が設けられた。人事面接ではオーソドックスな質問がメインで比較的答えやすい内容であった。合計7回の面談が行われた。
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この会社で成長できたと感じる理由は、ノルマが撤廃された点です。 もちろん利益を出さなければ会社が存続できませんので、営業にて融資案件を獲得していかなければいけないという責任感は常に持ち仕事をしていく必要はありますが、目に見えてわかるようなノルマはなく、心に余裕を持ちながら仕事ができる点が、非常に成長に結びついています。 利益に結びつかない営業でも、お客様本位な行動を常に心がけ営業をすることで、自然と融資獲得にも結びついていくという考えに基づき運営されていることから、お客さまのために頑張っているんだという自信を持ちながら日々仕事ができ、その自信が成長や結果に結び付きます
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2年前に産休、育休を取得し、1年前に職場復帰をしました。復帰後は時短制度を使って働いています。時短勤務は、1日6時間または7時間勤務が選べます。始業時間を10分刻みで細かく選択することができる(8:40〜、8:50〜、9:00〜等)ので、家庭の状況に合わせた働き方がしやすいと思います。時短勤務が可能なのは、少し前までは子供が小学2年生になるまででしたが、最近変更があり、現在は小学6年生まで取ることができます。会社の流れとして、今後ますますワークライフバランスを重視した働き方ができるようになるのではないかと思います。
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学生時代に頑張ったことや志望動機などの基本的な質問は、さほど聞かれません。 お客様と上司の間で板挟みになったらどうするか?など、性格や仕事との相性を図る質問がありました。 厳格な面接ではなく、ときおり笑ってくださる職員の方が多かったので、やりやすかったです。
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副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のないことではあるが、雇用契約を結ばないこと、本業の支障にならないこと、上長や人事部の承認が必要なこと等、副業に対する縛りが強い。 利用している職員の副業の具体例としては、予備校講師、士業等。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
ボーナス3回あるのがいい。年度末の手当についてはその年度の業績で変わる印象で年度末手当がある…続きを見る
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