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2022年頃の話
育休制度は女性はほとんどの人が取れる雰囲気だが、男性社員ではまだまだ取る雰囲気にないこと。社内結婚している方は、子どもが産まれた後は女性の方に家事育児負担がかかっているイメージである。 女性がより働きやすくなるためには、男性も女性も同じくらいの家事育児負担で無ければならないと思う。
2022年頃の話
最近は結婚・出産しても退職する人が減ったこともあり、産前と産後にそれぞれ研修が設けられているため、子どもが産まれた後でも仕事を続けやすい環境が整ってきた。また、復職後も子どもの体調不良で休むことがあっても比較的理解が得られやすい雰囲気にあるため、ありがたい。 また、最近は時短勤務の女性でもきちんとやるべきことをやっていれば昇格のチャンスが巡ってくるようになっていて、子どもがいてもステップアップを諦めない体制も整ってきた。
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