2021年頃の話
日々勉強することが絶えないので、育児や介護との両立は難しいように感じます。残業はほぼゼロですが、経済ニュースだと毎日のことなので、家事育児をしながらでは自分の時間がなくなってしまうと思います。また、ノルマも厳しく、窓口に来店された高齢のお客さまにも、生命保険や投資信託などセールスしなければいけなく、上司の圧 を感じています。
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2022年頃の話
育休制度は女性はほとんどの人が取れる雰囲気だが、男性社員ではまだまだ取る雰囲気にないこと。社内結婚している方は、子どもが産まれた後は女性の方に家事育児負担がかかっているイメージである。 女性がより働きやすくなるためには、男性も女性も同じくらいの家事育児負担で無ければならないと思う。
2022年頃の話
最近は結婚・出産しても退職する人が減ったこともあり、産前と産後にそれぞれ研修が設けられているため、子どもが産まれた後でも仕事を続けやすい環境が整ってきた。また、復職後も子どもの体調不良で休むことがあっても比較的理解が得られやすい雰囲気にあるため、ありがたい。 また、最近は時短勤務の女性でもきちんとやるべきことをやっていれば昇格のチャンスが巡ってくるようになっていて、子どもがいてもステップアップを諦めない体制も整ってきた。
2022年頃の話
産休育休制度はほぼみんな取っています。復職後の時短制度もあり、働く母親に...
2021年頃の話
日々勉強することが絶えないので、育児や介護との両立は難しいように感じます...
2022年頃の話
育休後にキャリアアップはなかなか難しい。支店の配置も悪意があり、わざわざ...
2022年頃の話
育休は取りやすく、復帰後の子育ての理解もそれなりにある。育休を取ってる職...
2022年頃の話
地元企業で愛知県のみだったこと。地元では大きくて安定した有名企業なこと。...
2022年頃の話
新卒からあまり変わらないです。男性やよほど頑張る女性は上がるんでしょうが...
2021年頃の話
キャリアを積むタイミングで産休を取るとしばらく昇格は難しい。育児休業は最...
2021年頃の話
金融機関なので、金融のプロという意識をもって日々新聞やニュースを見て勉強...
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