日亜化学工業株式会社の全てのQ&A

ルネサスエレクトロニクス株式会社

3.0

コロナ禍をきっかけに間接部門はほとんどが基本的にテレワーク・リモートワークとなりました。たとえば所属事務所が東京であっても関西の自宅で日々の業務を行うことができます。事務所への出社はその都度出張扱いになり交通費・宿泊費などが支給されるシステムです。この状態で2年以上が経過していますが、Teamsをを使用した会議等も問題なく、滞りなく業務が回っています。ちなみに所属部門内での合意は必要ですが個人の希望で基本は出社、テレワーク・リモートワークは週に２日程度とすることも可能です。このケースでは従来通り通勤にかかる定期代などが支給されることになります。

アルプスアルパイン株式会社

3.1

退職理由としては熱がでて休んでしまったときに病院に行くように言われ次の日に病院に行きましたが、その時には熱は下がっていて、鼻水とかだけだったので風邪だろう。となり、派遣だったので担当さんに連絡したところ明日から普通に出勤して大丈夫。とのことでした。しかし次の日出勤してすぐに、上司の人に勝手に出勤してくるな！帰れ！近づくな！と言われたのです。派遣の担当さんに出勤して大丈夫。と言われたと伝えると俺は聞いてないから、知らない！自己判断で出勤するな！と怒鳴られました。その日はすぐに帰らされました。バイ菌みたいに扱われたのでかなり悲しくてショックで。もう行きたくないな。と思い退職しました。後悔はしておりません

ローム株式会社

3.2

製造作業を行っていた感じたのはとにかく作業がきつい。工程の職場によって仕事量の違いが激しくきつい職場と楽な職場の違いが激しすぎる。仕事量を均等にして欲しい。

昭和電工マテリアルズ株式会社

3.1

社内異動は極端に多い訳ではないと思うが、自身のキャリアの計画を毎年考える機会が与えられ、その希望はある程度は尊重されるので、異動ひ対して自身の意志が反映される点は良い点なのではないかと思う。