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育児の関係で、男性にしては珍しい時短勤務で働いていますが、そのことで不利益を受けることもありませんし、周りのメンバーや上長も理解を示してくれていて、基本的に早く帰れない日はありません。 有給についても、付与日数の8割以上は消化できています。周りのメンバーを見ても、大体の人が月に1日か、2日の有給を取得していて、部署にもよると思いますが、少なくとも私の部署はワークライフバランスは優れていると思います。
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給与形態については、縦ランクと横ランクがある。 横ランクについては、1.2年であがるが、昇給は基本数千円。 縦ランクについては、1.2万円上がるが、3年ほどかかる。また横ランクはサイドリセットされるため実質的にはそんなに上がった感じはしない。昇給ペースはかなり遅い。 しかしながら、係長及びそのランクに所属することができれば年収が大幅に上がるため、役職とそれ以外ではかなりの年収に開きがある。 また、賞与は相対評価となっており、自分が良いスコアを取っても、全体的に皆んなのスコアが良ければ相対的に同じような賞与ランクになる。 福利厚生はよく、確定拠出年金、住宅補助などでる。住宅補助に関しては賃貸なら大抵のところは正しい4.5万円くらいで住めるが、持ち家になると2.5万円しか補助が出なくなるので家を持つと受けれる福利厚生が少なくなる。
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部署によってはなかなか帰れない部署や、夜22時までのシフト勤務であったり、休日も含めたローテーション勤務になっている部署があり、特にローテーションの部署だと、なかなかワークライフバランスの実現は難しいように思います。あと、フレックスタイム制度が導入されていない部署が多い点はマイナス要素です。
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給与は上層部が上げたい・評価したいと思ったら上がる。思われなかったか上がらない。 評価したい社員には専任の事務手続き要員を配置して実績を積める環境を作り案件を他の営業社員から横取りして評価される。 公平性のへったくれもない会社。
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