学校法人近畿大学の全てのQ&A

学校法人日本大学

3.1

休みに関しては所属している部署によって差があり、有休を法律で決まっている5日しか取れない部署と20日まで使ってくれる部署があります5日しか取れない部署は体調不良などで休んだ場合、代わりにどこか出勤しなくてはならない変なルールもあります退職する時も残っている有休を使わせてくれる部署とギリギリまで働かされる部署があるので、どこに配属されるかで変わってきます残業も全てくれる部署と、ほとんどくれないサービス残業になっている部署があります上記の不満な点は所属している部署の管理者(師長や主任)の考えで変わってくるので、当たり外れがあります運営側は、有休消化率が低く、時間外が少ない方が良いので、それに反発してでも部下のことを考え、ちゃんと休みや時間外をくれる管理者の下で働けたらラッキーです

国立大学法人東北大学

3.6

かなり忙しいです。部署にもよりますが、お昼休憩など入らないこともしばしばありました。また、有休消化率はなかり悪いです。年に5回以上という最低限のラインでさえぎりぎりです。公休を減らして年休に当て見かけ上、年休を消化している感じです。また、残った有給は繰り越されるだけで買取もなく有給をとれるわけでもなくそのままになっています。仕事と家の往復ばかりで、休日は仕事の疲れを取るために家で寝て過ごし終わってしまうことが多いと思います。

国立大学法人京都大学

3.5

学生がリモートで学業が不安定な部分があると思う。リモートと対面との両立を図っていきたい。授業料を変換してほしい声もある。施設使用料なども支払わないといけないため、学校側が学生側にきちんと対応出来ているのかがとても気になっている。また、体温測定の記入が適当であっても通っているため、そこに体温記入をやる意義があるのかとても気になっている。熱がなければ良いというような考えがあると思うが。そもそも無症状で感染ということ自体よく分からない部分があると思っている。

国立大学法人北海道大学

3.2

大学病院ならではの、最新装置や検査など他の病院では行ってないようなことをやっている点ではやりがいがある。興味がある人は、日常業務以外に、研究活動を行い、学会発表などをすることができる。また、学会発表でとどまらず、論文の執筆も可能である。全国的にも有名な先生方と一緒に仕事ができ、病気の患者様に最善の検査や治療を行うことに携わることができる。人間関係は良好な職場だと思うので、長く働く人が多い。