UNIQLO正社員について。 そろそろ、就職先を決めなければならない学生です。今の彼とはもう長く付き合っていて私が卒業し、就職したら同棲し、お互いに結婚を考えています。お互いの両親にも相

必ずしも、移動の要望が通るとは限りません。 新卒正社員で入社した場合、店長を目指すことを求められる「幹部候補生」なので、UNIQLOの都合で移動地が決まります。 勿論、多少の要望は聞いてもらえるでしょうが「旦那が移動になる度に転勤」は不可能に近いでしょう。 地域正社員での入社になった場合、言葉通り「地域に根付いた」社員の為、県内のみでの移動が基本になります。 中途採用での正社員になった場合は、新卒の様に店長になる事を求められることは無いかと思いますが、それでも「旦那の都合に合わせた移動」は難しいでしょう。 質問者様はあくまでも「UNIQLO」の正社員なのですから。 パート（準社員）&アルバイトの場合、旦那様の移動先にUNIQLOがあり、尚且つその移動先のUNIQLOに準社員受け入れの枠があれば、移動できる可能性があります。 相手先の店舗の都合になるので、絶対に移動が可能ではありません。 旦那様の転勤は、どれ位の頻度であるのでしょうか？ 質問者様は正社員としてバリバリと働きたいとのことですが、家事・仕事・引っ越しの両立はかなり難しいと思います。 UNIQLOでアルバイトをされているとの事ですのでご存知だとは思いますが、UNIQLOもかなりの人手不足ですよね？ 特に繁忙期は、アルバイトも長時間・連続出勤の協力を求められていると思います。 今はアルバイトですが正社員になった場合、繁忙期と旦那様の移動が重なったらどうしますか？ その度に「旦那が転勤するので、移動したいです」と言い続けるのですか？ 例え移動が許されても、頻繁に移動希望を繰り返す社員は、かなり周囲から煙たがられると思います。 結論を言いますと、「優先順位を考えて決めましょう」です。 旦那様を主体として考え、アルバイト又は準社員で働く。 自身が正社員になること&旦那様との単身赴任を考え、地域正社員として働く。 自身が正社員になることを主体として考え、結婚は先送りにして新卒正社員で働く。 正社員になり、旦那様の移動について行き、行先でもUNIQLOで正社員として働く、という質問者様に全ての都合が良い道は、残念ながらありません。 何がご自身にとって最良なのか、これからの人生計画をしっかりと立ててお考え下さい。