2022年頃の話
配属店舗や責任の違いなどで、休暇の取れる取れないに人別違いが出てしまう事。 早番遅番の多い少ないが、かなり影響しているところが見受けられる。 会社としては、休息するための有休付与でも、どうしても使用し切れず満期を迎えてしまうことも少なくともあるのが現状。 消化できずに消えてしまう有休については、買取制度を設けてもらいたい。
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2022年頃の話
勤務4年です。ランクはAP1。PN3までは店長の判断で昇給可能。APはマーク式試験があり、ユニクロ独自の内容もありますが、国語の問題のような感じなので、文章をしっかり読めば特段難しくないです。ある程度は暗記もしましたが1発で合格しました。店長により昇給させてくれる店長もいれば、やたら人を下げるタイプの店長もいるので、昇給できるかどうかは店長次第な面もあるかもしれません。アルバイトは閑散期かなり勤務日数を減らされるので、そこに不満がある場合は準社員以上で勤務した方が良いです。私的には割り切って閑散期は趣味に没頭したりして過ごせるので問題ないです。良くも悪くも女性社会なので、人間関係は難しいかも。
2022年頃の話
店舗によっての時給の差が激しい。都心部だと1200から1300円で入社から働けるが、都心から外れると1000円前後からスタートする。働く内容も個店で様々。残業ある店舗もあるが残業ない店舗もある。 昇給昇格も店舗の上司や店長次第。ランクが同じでも仕事内容の差が激しい点もある。 社員の中でもナショナル社員、リージョナル社員、準社員があるがナショナル社員の給料が無駄に高い。基本的にナショナル社員以外はおすすめはしません。副業であるなら準社員がオススメである。
2022年頃の話
完全実力主義で若い人にもチャンスがあり、挑戦できる反面、歴のある人間は見...
2022年頃の話
職場の殆どが女性が多く働く職場だと感じているので、女性が働きやすいのだと...
2022年頃の話
一定の評価を得ないと昇格試験が受けられない事、評価をする者が店長とは別に...
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教育は業務中に一から教えてもらえるので問題ないものの、研修制度が限りなく...
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週休2日、アルバイトでも週2日からの出勤要請のためどんな状況でも自身のラ...
2022年頃の話
そもそも時給もいい方ですが、自分の頑張り次第で昇給できる制度があります。...
2022年頃の話
つい最近、基本給が上がった。まわりのアパレル会社と比較して、基本給が低か...
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