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給与は非常に高い。成果主義だから採算意識に関してはかなり厳しく教育を受ける。そのため一生懸命働いて成果を出そうという風潮。色々と細かなルールはあるが、成果が出れば必ず評価してもらえる。その点ではとても平等。
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経営者と相対する事で能力開発されることは間違いない点。普段から接するレベルが高ければ自ずと自身の能力も高くなければ通用しないので成長を望んでいる人からすると非常に良い働き口だと思う。それをバックアップするツールもしっかりしており、また、自身の助言によっても改善することができるため、自分で事業を作っていくことも望めば可能であることはこの大きな規模の中でも出来るので非常に魅力的であると強く思う。
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実力主義な風潮も影響しているのか、個人の考え方を押し付けられているように感じた。 社風の観点で行くと、面接官によって受ける印象が変わりやすいのを選考を続ける中で感じた。 人によっては詰められているように感じる可能性あり。 面接後のフィードバックもそうだが、どうしてその評価になったのかあいまいなのは気になった。
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完全成果主義である。自分にかかってくる人件費やその他の費用に対してどれだけの付加価値を出すことができたのかにより給与が決まるため、私情は一切入ることのない公平な査定がなされている。また、給与査定は3か月に一度あることから、実力のある人にとっては非常にやりがいのある環境ともいえる。また、確定拠出年金の制度もある点もありがたいと感じる。
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新規開拓営業を担当していましたが、仕事の裁量が大きい点は魅力的だったと思います。 企業情報を調べた上でのターゲティングから、電話やメール、手紙などでのアポイント取得、クロージングまで、新卒1年目でも一通りの営業プロセスを学ぶことが出来たと感じています。 自分で提案内容を考えて初年度から一人で訪問させていただく機会も多く、行動力に加えて思考力も身についたと思います。 また、社長に直接アプローチを行うため、若手でも求められるレベルが高く、必然的に成長が求められる環境だったのも良かったと感じています。
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成果を残すことさえできればワークライフバランスのバランスの選択の幅がとても増える。働く頻度など完全に自由になるため子育てしながらでも働きやすい。テレワークの導入により以前よりもさらに働きやすいと思う。実際にそのような形で働いている先輩社員の例もあるため、ロールモデルにしてモチベーションのアップにつながることができる。
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全て成果に対する給与であるため、家賃手当などのいわゆる福利厚生はほとんどない。また、高い給与の人ほど成果に対する分配率が低くなっている。労働分配率の点で他企業と比べると見劣りがする点がやや不満に感じることであり、そのために転職や独立を選ぶ社員も存在する。
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成果が出なければ何も得ることが出来ず、安月給で働くことになり、会社からの必要ないよ、というメッセージ性が強く込められている。給与が渡される際には給与研修という名の激詰めが毎月あるため、売れていない営業マンにとっては地獄の時間が続き、相当なメンタルがなければ会社に居続けようと思えないと思う。
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テレアポが大変。自分でアポイントを取得する必要があり、アポ対象は経営者に限定されるため、なかなかアポを取得するのが難しい。電話が苦手な人にはかなりきついと思う。 また、拘束時間が長かった(在籍当時は7時30分〜19時30分がコアタイムだった) 役職によっては朝6時からミーティングがあったりと、昇進するほど拘束時間が長くなる傾向にある。
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