志望動機のことですが、 1自分が会社でやりたいこと 自分の料理の技術をみがくこと 2過去の経験 自分は小さい…

ルートインジャパン株式会社

3.0

店舗にもよりますがそれぞれの部署のまとまりがないので責任の押し付け合いが多い。部署によってお願いされることが多いが一方的なものが多い為、全体に周知されないこともよくある。24時間体制なので大変。色々な人が宿泊するのでメンタルが弱い人は対応できないことも多い為、できるならメンタル強い人におすすめの職場です。キャンペーン価格で宿泊する人は常識がないお客が多いので大変。

リゾートトラスト株式会社

3.2

実力ではなく年功序列、特に仕事ができるわけではないスタッフを役職者に上げ、社歴が短くて成果を上げているスタッフを一般のままにしているところに違和感しか持てませんでした。会員制リゾートホテルというとスキルアップやプライドを持って取り組んでいるかというと、そうばかりではなく、中堅世代がいない。辞めていくせいか特筆したタイプではないスタッフが役職者になっていること。また、マネージャーや部門ごとの責任の押しつけあいが、子供か？という呆れが入る事柄があるあるネタとして上がる点に嫌気がさしました。職業柄、クレーム、苦言は当たり前ですがそれはホテル全体でカバーする事が円滑な業務に繋がるとわからないのか？疑問だらけでした。

アパホテル株式会社

3.0

基本的に、引越しする可能性がある全国職に対する住宅手当と、それに付随する、職掌手当が非常に大きい(単身者で約5～6万円程)ので、引越しする覚悟さえあれば同業他社よりは給与水準は高いと思う。会社はコロナ禍の中でも陽性者の受入等も行っており、創業以来黒字経営を続けている。収益率が高いのは周知の事実だと思うが、その点が非常に大きい。IT部門への投資も積極的であり、これからも安定した経営を続ける可能性が非常に高いのである程度安心して働き続ける事が出来るだろう。同業他社と比べて、消防訓練などに対しての意識が非常に高いのも特徴である。接客以外にも、積極的に取り組む必要がある。残業に関しては、店舗毎に忙しさも変わる為に全く残業しない様な店舗もあれば毎月残業が発生する店舗もある。給料の中に見込み残業が含まれているのも注意点だが、残業代は確実に支給されます。

株式会社東横イン

2.9

女性が多い職場なのに結婚や産休育休をへて復帰はできるが夜勤帯も入るので保育園が見つからない。妊娠と同時に退職者が多い。働くママには厳しい。フロントがしたくて入社したのに子供が3歳までは深夜働かなくてもいい。と言われる。つまり、フロント外の事務に移動になったり12時半21時半までの日勤で出勤するように言われる。子供が居て働きたいのに21時半まで働いたら帰宅すると23時にもなる。提携の保育園もない。辞めないといけない状況になる。近隣に夜まで見てくれる保育園はなかなかない。遅くまでみてくれる託児所を利用したところで10万円を越える。会社がもっと気づくべき点である。社長は女性が働きたい職場を目指して。という本をだしているから今から徐々に変わっていくのかもしれない。