2022年頃の話
大手の企業なのでマニュアルが多く、縛りがあるのも多いです。 調理部門としてもクオリティより効率化を優先するため、やりがいは他のホテルより感じられないかもしれません。 まだまだDXが進んでるとは言えないのでこれから会社全体が取り組んでいくようです。
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2022年頃の話
有給休暇などについては自分の予定に合わせた休暇を比較的にとりやすい。またフレックス制度を導入しているため、自分のスケジュールに合わせ、プライベートの予定を入れていけるので、そこについてはかなり勤怠管理がしやすいと感じられるので、メリットがあると思う。
2022年頃の話
コンプライアンスがしっかりしている会社なので、ハラスメントも少なく、労務管理もしっかりしている。サービス残業は無く、残業の場合は1分単位で支給してもらえる。社内の昇格試験もしっかりしていて頑張る人ややる気のある人は出世できる。昇給は年一回だが、近くの会社に比べると給料は良いほうだと思います。上をみたらきりがないが、普通に生活していけます。福利厚生もしっかりしてて、将来も安心です。ホテルでの仕事に興味のある方は是非!おすすめですよ。
2022年頃の話
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そもそもで副業が許されているのかだめなのかさえ分からない、分かりづらい体...
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レストラン担当になると、接客が主になるのでお客さまとの会話をしつつオーダ...
2022年頃の話
昇給は毎年あります。年に一回、業績評価がありその後の昇給にも繋がります。...
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業務内容としてはホテルなので部門が分かれています。宿泊はホテルの看板の役...
2022年頃の話
自己啓発制度も整っており、資格取得を推奨しています。もちろん会社としても...
2022年頃の話
もし副業が許されているのならば、それ自体が良い点だと思うし、もし許されて...
2022年頃の話
定時昇給はあまり高いとは言えないが、昇格に対して学歴差別がなく、高卒でも...
2022年頃の話
コンプライアンス経営に力を入れており、セクシャルハラスメントやパワーハラ...
2022年頃の話
業績評価とコンピテンシー評価があり、役職が上がるほど業績評価の比重が高く...
2021年頃の話
しかしながら現状は、コロナ禍による景気の変動により、人員の社員は横這いで...
2021年頃の話
私の性格上、かしこまり過ぎず、自分らしさ全開でいっても大丈夫でした。フレ...
2021年頃の話
副業に関して完全に無しとしていて、徹底されているので、この程度なら大丈夫...
2021年頃の話
副業に関して完全に無しとしているため、副業がしたいと思っている従業員がい...
2021年頃の話
男女関係なく差別なく仕事が与えられ、力の差で女性には難しいことでも、働き...
2021年頃の話
男女関係なく仕事が与えられ、差別なく平等なところはいいとこほだと思います...
2021年頃の話
個人面談やグループ面談は辞めさせないため、何か問題があるか聞きだし、マイ...
2021年頃の話
親会社である西武ホールディングスの上場復帰後は特にコンプライアンスが厳し...
2021年頃の話
福利厚生が手厚いことが一番の良い点です。パートでも産休育休が取得できる職...
2021年頃の話
異動により様々な部署や事業所での勤務を経験でき、前向きな人にはそれがやり...
2021年頃の話
仕事については、本社勤務と現場勤務があり、本社については、主に事務職で、...
2021年頃の話
本社と現場の勤務については、本人の希望はあくまでも希望という感じで、自分...
2022年頃の話
コロナ禍から始まったテレワーク勤務に関しては、フレックス制度がまだ追いつ...
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