株式会社プリンスホテルの年収・給与・昇給・ボーナス

ルートインジャパン株式会社

2.9

社員さんが優しいため、パート及びアルバイトの不満などから簡単にルールが変わってしまう点はやや不満があります。スタッフの声に耳を傾けてくれるのは良いのですが、決まったルールを簡単に変えてしまわない方が全体の統率が取れると思うことがしばしばあります。

リゾートトラスト株式会社

3.4

リゾート地で勤務なら車が必要。しょっちゅう休みが変わる。忙しい時ほど一日休みしかなくて、疲れが全く取れない、常に人手不足。施設や部署によって残業の振れ幅が大きすぎる。 ミスしたら励まし合うというよりかは、叱咤されたり怒鳴られたりすることが多々。昇給はほぼあってないようなもの、キャリアアップのイメージが湧かない。社員寮はプライベートとの境目がない。異動や海外のホテルに行けるのは夢のまた夢、仕事の日はつかれすぎて勉強する間もない。

株式会社モンテローザフーズ

2.2

昇給については毎月の評価で上がったりしますが、現在コロナ禍で業績が悪いので、直ぐに役職が降格しやすく、残業ありきの基本給が低い会社なので、稼げなくなってきてます。緊急事態宣言中は残業が全くなく、手取りが20万切ってしまう感じが続いてるので、生活は安定してません。今現在の世界情勢では飲食業はおすすめはできません。休みは月に9日くらいありますが、店舗によってはアルバイトさんが居なかったりで、休めない所もあると思います。今は人件費抑える為に最低限の人件費で店舗も営業してるので、仕事量がハンパない感じです。アルバイトさんを雇っても比較的、安易な考えで入ってくるので直ぐ辞めてしまう子多いです。最初は覚える事多いので、面倒らしいです。多いと言っても当たり前程度の覚える量ですが、新人のケアにかなりナーバスになってしまうのが不満です。

株式会社東横イン

2.8

25時間勤務で拘束時間が長い。外出出来ない。給料が低い。シフト制なので替えがきかない。フロント以外の仕事も沢山やる。会社説明会の時ノルマがないと言われたが実際入社すると会員獲得達成しないと脅される。年に1回は達成しないといけない月がある。獲得出来なければ何故獲得出来なかったのか問いただされる。ノルマではないと言われるが実際は毎出勤のように言われる。意味がわからない