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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2021年頃の話
福利厚生の充実。ベネフィットポイントが6万円分毎年付与され自己啓発に対しての資金、健康維持管理に対しての資金等有効活用できる。また、一年に一度有給休暇5日連続取得すると手当てがつく。 借り上げ社宅もありかなりの割合の手当てがつく。全国各地の保養所もあり格安で家族旅行ができる。 オリックスグループ施設の優待制度もあり。 労働時間についてもフレックス制度が設けられており、1日な一時間働けばあとは自分の裁量において時間を決めることができる。 女性の育児休暇取得の割合もかなり多く、多くの人が時短制度を活用し業務と子育ての両立をはかることが出来ているとおもいます。賞与についても安定的であり不満はなし。
2022年頃の話
仕事内容としては、主に事務作業と外作業に分かれ、担当していたのは外作業がほとんどでした。 レンタカーの洗車や回送車の受けと送りのセット、配車回収業務などが多く、時間についても残業もなるべく少なくする様に、中のスタッフが声をかけていただいていました。 多くの業務に自動車ディーラーさんや修理工場などが関わってくるため、自分の中で話しやすい担当の方とかと出会えると、自分の車の整備の話とかができるようになってきて今後の車に関する知識などを高められると思います。
2022年頃の話
仕事内容にギャップありましたね。 しかし、待遇の良さが上回っていました。 待遇の良さは期待どおりでした。
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オリックス株式会社
福利厚生が充実しているのは表向きなことかと思っていたが、実際に働いていて時短勤務の活用されている方も多く、有給もとりやすい。また職種転換、社内インターン、キャリチャレなど新しいことに挑戦できる機会が多い。
三菱HCキャピタル株式会社
人事の等級判断には周りの社員も納得していない。(役員のスケジュール管理等落ちて来た業務を遂行している秘書の等級が無条件に高いなど)1人暮らしの一般職制度がない。(家賃補助、ランチ手当等)
ニッポンレンタカーサービス株式会社
職場の雰囲気はとても良いです。職場内では、同世代の人もいれば年の離れた人もいるのでいろいろな話しを聞くことができます。他にも一緒に業務を行うので職場内での交流もあります。
西尾レントオール株式会社
イベント部門の管理(簡単な経理事務と総務)を担当していました。とにかく仕事がアナログで、PCはほとんど使いませんでした。社員もPCスキルが低く、コピー&ペーストをいちいち右クリックでされている方も少なくありませんでした。仕入れチェックをする際も、PCを使ってデータを見るのではなく、紙で見ていたので、その紙を綴じているファイルを誰かが使っていると、誰かが見れないというようなことが多発していました。ファイリングをするのも一苦労でした。また、在庫もシステムに入力して管理できているにも関わらず、手書きでもチェックしなくてはならず、本当に無駄な仕事が多かったです。