2020年頃の話
給与は年に一回評価され、よっぽど悪い成績でない限り年に少しずつ上がって行くので、ある程度安定していると感じる。手当に関しては家族手当や外勤手当もあるので福利厚生はきちんとしている。退職金制度も月ごとに支給や確定拠出年金など、色々と選択できるので自由度は高い。高望みせずある程度の安定を望むのであれば良いと思う。
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2020年頃の話
給与は年に一回評価され、よっぽど悪い成績でない限り年に少しずつ上がって行くので、ある程度安定していると感じる。手当に関しては家族手当や外勤手当もあるので福利厚生はきちんとしている。退職金制度も月ごとに支給や確定拠出年金など、色々と選択できるので自由度は高い。高望みせずある程度の安定を望むのであれば良いと思う。
2020年頃の話
以前は年収が高いと言われていたが、実際は社歴が長い、または元管理職といった給与のグレードが高めな方が多く、若手社員はそこまで高給ではなく平均的な給与である。賞与は定量と定性項目と分かれて目標設定するが、結局は定量的に判断され、また目標も高めなので中々達成出来ず高い評価が得られない場合が多い。四半期などでの表彰制度もあるが、こちらも目標が現実的でなく達成出来ない事が多いのでやりがいには繋がりにくいと感じる。
2021年頃の話
女性の役職者の数は少なく、女性がキャリアアップし辛い状況があるかと感じる...
2021年頃の話
残業をすることを良しとしない雰囲気ぐあり、上位者自ら残業を無くそうとする...
2021年頃の話
営業の仕事ではあるが、人前(大勢の前)で話したりプレゼンする機会が多く、...
2020年頃の話
年々前年ダウンも続いており、将来的な不安をとても感じる。やりがいという部...
2021年頃の話
7時間労働なので一時間当たりの単価が高い。一般社員でも見なし残業代が5万...
2021年頃の話
社歴15年以上になるが、基本給はほとんど上がっておらず、役職者にならない...
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