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人によりますが、メールだけで丸投げして何も出来てないとわめきちらす人も中にはおりましたので、ちゃんとメールなりはしっかり見ていないといけないかと思います。
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派遣の人間にたいしても、どう成長していくかを考えてくれる社員さんもいらっしゃり、丸投げではなく作業もどうすれば効率が良いか一緒に考察してくれるような環境でした。
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一時期、女性が社長だったこともあり、女性が中心となって立ち上がったプロジェクトチームも存在し、キャリアの面では比較的働きやすかったのではと思います。
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人によりますが、メールだけで丸投げして何も出来てないとわめきちらす人も中にはおりましたので、ちゃんとメールなりはしっかり見ていないといけないかと思います。
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部署により評価の厳しさに差があり、明らかに能力と評価(収入)が見合っていない社員が散見される状況でした。 また、優秀な人から辞めていくような雰囲気が有りました。
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基本は親会社からの受注仕事なため、利益を出し過ぎては行けないという縛りが存在し、やり甲斐や生産効率の低下に繋がっていたと思います。
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こちらが残業中に、2~3時間ほど雑談して帰る人も居ました。 雑談が良くないとは言いませんが、流石に2~3時間も関係ないことを職場で話すのはどうかと思いました。
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変わらぬ作業ばかりが続いたり、ことあるごとにコストダウンを迫られるため、仕事の効率が悪くなるとこが多々ありました。
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職場としては、活気があり原則テレワークになってからも、打ち合わせ等をしっかり出来るような環境がととのっておりました。
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