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従来、事前に上司の承認の上、月の勤務日数の半分まではテレワークが可能です。 現在は新型コロナ対応で会社全体として月の半分と言う縛りは無くなっており、各部署の判断でテレワークの基準が設けられています。 所属している部署では週に1度出社するルールとなっていますが、特別な事情などがあれば出社しない事も可能で、フレキシブルに働き方を選ぶ事が出来ます。 自社の拠点においてはフリーアドレス化も進められつつあります。 福利厚生はベネフィットステーションと言うサービスを利用していて、年間6万円程度のポイントが付与されて、自由にサービスを受ける事が出来ます。 年に一度の定期健康診断では規定の項目以外に任意の項目があり、多少の個人負担がありますがガン検診など自分の気になる所の検査が受けられます。 デンソーグループの任意健康保険や自動車保険に加入出来るのもメリットの一つです。
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コロナ禍によるテレワークの導入から、働き方改革のテレワーク導入にシフトし...
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コロナ流行前の退職でしたが、当時はリモートワーク制度はありませんでした。...
テレワークが推進されており家庭の都合を考えて仕事をすることができる。 また、会社からの支給…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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コロナが流行っていることもあり、社員の5割以上が在宅ワークを実施していま...
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