株式会社ネオキャリアの年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- 399万円
- 回答者数
- 509人
- 平均年齢
- 27.7歳
- 業界（人材）
- 406万円
- 公式情報 ※
--万円
- 平均ボーナス(賞与)
- --万円/年
- 平均時間外手当
- 5万円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
- 平均昇給額
- 1万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
年収分布
- 平均年収
- 399万円
- 平均年齢
- 27.7歳
- 回答者数
- 509人
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
職種別の平均年収と中央値
（380万円）経理・管理系369万円
（350万円）事務・アシスタント系299万円
（300万円）販売・サービス系261万円
（300万円）エンジニア・技術系478万円
（360万円）医療・介護・福祉系212万円
（240万円）その他322万円
（295万円）
500（万円）
株式会社ネオキャリアの年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
昇給は半期に1回あり、1回の昇給額は業績や達成率等により数千円〜1万5千円程度。 基本給は低く設定されており、職務手当、地域手当、ライフプラン給付金、役職手当から固定給与が設定される。 また、インセンティブに関しては独立採算制で事業部ごとに規定やロジックが異なるが、クオーターごとの支払いが原則。 個人の努力によりある程度のラインまで年収をあげるスピード感は早い。 昇格に関しても半期に1回評価されることと、滅多にないが2段階飛び級をすることもあるようで、責任のあるポジションを任せられるようになるスピードは早い。 一般、チームリーダーB、チームリーダーA、グループマネージャーB、グループマネージャーAの順。 役職がひとつあがるごとに役職手当が月に2万円ずつあがるが、最近グループマネージャー以上にあがるためには社内のマネージャー資格を取得することが義務付けられた。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
新卒採用を毎年数百名規模で実施。 最大で500人超えの新卒採用をする、新卒採用文化な社風。 いわゆるプロパー社員の評価を優遇する傾向あり。大量に新卒社員を採用し、キラキラとした役割をあてがい、持ち上げていく社風だが、実際に1年後に在籍している新卒社員は約半数しか残らない。 優秀な人材ほどよりよい会社へ転職し、そうでない社員はぶらさがり続ける会社のため、社員のレベルは全体的に悪い。 また、そうでない社員のことは、原価社員と呼ばれる。 事業部によってカラーは異なるが、気合、根性、コミット精神の残る体育会系企業。 一部では朝活や残業を美学とする体質も残っている。 全体的に本来のスキルと評価に乖離が生じていることも少なくない。 また、事業部ごとに昇格基準が異なることから、同一の役職でも事業部ごとにレベル感は全く異なる。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- アシスタント
- パート・アルバイト
- 20代
- 男性
- 現職
- 2018年頃
投稿日：
- 年収
- ボーナス(賞与)
- 時間外手当
- 昇給額
派遣会社という事で、登録者数が多いのが理解出来るが、当初、派遣先へ配属の...
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株式会社ネオキャリアの
会社概要
- 業界
- 人材
- 本店所在地
- 東京都新宿区西新宿１丁目２２番２号
- 従業員数
- 3,617人
- 設立
- 2000年11月
- 代表者名
- 西澤亮一
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