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テレワークと外勤を組み合わせ勤務しており、必要時にオフィスへ出社しています。コロナ禍前よりテレワークが推奨されるようになりました。通勤時間の分を家事に充てることができるようになり利便性を感じています。
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リモートワーク推奨で、必要な機器一切を貸与してくれる。派遣社員や契約社員も同様で、例えば異動のためのロッカー整理など、実際に出社しなければできない業務についても、期限を考慮して自分で出社日を決めることができる。
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職種によるかもしれませんが、年1回の評価方法への理解が難しいです。異動があれば目標設定も変更されますが、設定当初と方針が変わることもあり、目標達成した実感が正直湧きません。
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オンライン会議が主体となったことにより、会議の頻度は以前よりも増えました。外勤者の場合、午前中が会議に時間をとられ、午後に訪問となると内勤作業時間が夜間帯になりがちです。
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プライベートを詮索されることもなく、「会社は仕事をする場」という意識がある模様で非常に働きやすかった。逆に個人的な事情で就業面で配慮してもらいたい人は、自分から申し出ないと何の配慮もない。
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出社日が全員バラバラと言ってよいほどなので、仕事上のフォローの頻度は配属先の人員の意識に左右される。ほったらかしにされる人もいれば、webミーティングなどをこまめに開催して貰える人もいる。いずれにしても、言うべきことはきちんと言わないといつまでも伝わらない、と思えば間違いない。
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職位とわずフレンドリーな雰囲気があり上位層とも会話しやすい。 会議等もウェルカムな雰囲気で進み、うまくいかなかったとしても建設的な意見を貰えたりと、とてもいい雰囲気です。 部門が違っても管理部門どおしや営業部門通し等であれば、よりフレンドリーです。 ランチや飲み会等も自然と多かったです。
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オフィス設備はかなり充実している。紙コップの自販機も無料で飲めて、コロナ禍になってからは、健康志向によるヨーグルトやナッツ系が置くようになった。 一人一人のスペースも広く、フリーアドレスのため、好きな場所で仕事が可能。 一人部屋もあり、他人に惑わされずに仕事が可能。
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1人1台のノートPCが貸与され、会議もコロナ禍以降はオンラインが中心とな...
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