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2021年頃の話
残業少なく休みもしっかりととれる。一部の職員にとっては、まさにワークライフバランスが実現できる職場かも知れない。
2021年頃の話
未だに役員や支店長クラスには昭和な感覚を持った人がたくさん残っており、ワークライフバランスなど簡単に否定する発言がある。
2014年以前の話
完全週休2日、有給休暇も20日程度あります。夏季休暇もひと月前に希望を聞...
2020年頃の話
金融機関はどこでも同じだと思うが、変革の意識が低く過ぎる。パソコンがある...
2020年頃の話
テレワークの取り組みは徐々に浸透してきていますが、まだまだ足りないです。...
2021年頃の話
コロナ禍の対応として、一部にテレワークを導入していた。緊急事態宣言におい...
2021年頃の話
テレワークをする人の職種によっては、家での休憩になっている人と、家で仕事...
2020年頃の話
過去から業種的にテレワークは無かったが、コロナ禍でも勤務形態は全く変わっ...
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不動産
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株式会社商工組合中央金庫
中小企業向けに総合的な金融メニューを提供できるのは強みだと思います。加えて、財務基盤がしっかりしているので支店決済の金額も相応に大きく色々なことに対応できます。現在では保険や投信の販売はほぼないと言っていいと思います。通常の融資から国際金融、シンジケートローン、事業再生などなど1人の担当者で色々な支援を提案できるのは他にないと思います。
農林中央金庫
産休、育休制度は極めて充実しており、キャリア上も支障とはならないよう配慮がなされている。残業も以前よりは減っており、有給も完全消化は無理だが半分程度は消化が可能。
中央労働金庫
とても働きやすい環境であり、福利厚生も良いです。人間関係を大事にしている会社なので風通しが良く、離職率が低いと感じました。
晴れの国岡山農業協同組合
大きく現業部門(肥料、農薬、青果物の販売)、金融部門(保険、貯金の販売)に別れますが、人事異動が激しくて両部門を跨る異動が頻繁にあります。よって農業の知識を求められたと思えば、急に保険の知識が求められることになります。また、一般的な礼儀作法や事務的なことは教育研修がありますが、専門知識は基本的に独学になります。まともなマニュアルは無いし、引き継ぎで教わる時間的な余裕もありません。また現業部門の人間でも保険を契約を取る必要があるし、金融部門の人間も生活用品などの売上をノルマとして求められます。上司からも同僚からも一切指導は無いので、自分で勉強をして、飛込営業するのが建前になります。実際は無理なので全職員が長期保険1件(生命保険、建物保険など)、短期保険1~3件(傷害保険など)、生活用品売上30万円(家電、食品など)くらいを自分で購入することが多いです。何の指導もないので農業協同組合には就職しないほうが良いです。