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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
賞与は夏が2.4ヶ月、冬が2.9ヶ月であり一般企業と比べても高めの水準であると言える。その反面毎月の給与は役職がなければ総合職でも手取り15万の月もある。(残業なしの場合) 昇格さえすれば給与は安定的に上がっていき課長クラスで600〜800万、次長クラスで900万、支店長になると一千万円を超える。
2021年頃の話
もう20年以上前に入庫したのてあまり覚えていない。最近は新入職員を大切にする扱いをしていると思います。
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株式会社商工組合中央金庫
中小企業向けに総合的な金融メニューを提供できるのは強みだと思います。加えて、財務基盤がしっかりしているので支店決済の金額も相応に大きく色々なことに対応できます。現在では保険や投信の販売はほぼないと言っていいと思います。通常の融資から国際金融、シンジケートローン、事業再生などなど1人の担当者で色々な支援を提案できるのは他にないと思います。
農林中央金庫
産休、育休制度は極めて充実しており、キャリア上も支障とはならないよう配慮がなされている。残業も以前よりは減っており、有給も完全消化は無理だが半分程度は消化が可能。
中央労働金庫
とても働きやすい環境であり、福利厚生も良いです。人間関係を大事にしている会社なので風通しが良く、離職率が低いと感じました。
晴れの国岡山農業協同組合
大きく現業部門(肥料、農薬、青果物の販売)、金融部門(保険、貯金の販売)に別れますが、人事異動が激しくて両部門を跨る異動が頻繁にあります。よって農業の知識を求められたと思えば、急に保険の知識が求められることになります。また、一般的な礼儀作法や事務的なことは教育研修がありますが、専門知識は基本的に独学になります。まともなマニュアルは無いし、引き継ぎで教わる時間的な余裕もありません。また現業部門の人間でも保険を契約を取る必要があるし、金融部門の人間も生活用品などの売上をノルマとして求められます。上司からも同僚からも一切指導は無いので、自分で勉強をして、飛込営業するのが建前になります。実際は無理なので全職員が長期保険1件(生命保険、建物保険など)、短期保険1~3件(傷害保険など)、生活用品売上30万円(家電、食品など)くらいを自分で購入することが多いです。何の指導もないので農業協同組合には就職しないほうが良いです。